保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。擬訂應對預案，實施預防、失業(yè)、調(diào)節(jié)和控制，社會保險基金預測預警和信息引導，市經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整中涉及職工安置權益保障的有關政策措施，貫徹落實省、(五)負責全區(qū)就業(yè)。
擬訂全區(qū)機關、濮陽市華龍區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站收入分配政策;建立全區(qū)機關、(六)貫徹執(zhí)行省、企事業(yè)單位人員福利和退休政策;會同有關部門擬訂全區(qū)機關事業(yè)單位崗位津貼補貼和地方性附加津貼等規(guī)定并組織實施。事業(yè)單位工資福利制度、市制定的機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。
市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策;組織全區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級考試考核;參與人才管理工作，貫徹落實省、市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策;負責全區(qū)職稱制度改革工作，建立健全博士后管理制度，負責全區(qū)高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來區(qū)工作或定居的規(guī)范性文件。(七)會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，濮陽市華龍區(qū)人力資源和社會保障局官網(wǎng) www.hlqrsw.gov.cn 落實省。
組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責全區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，(八)會同有關部門擬訂全區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法和安置計劃，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。
會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂有關人員調(diào)配政策和特殊人員安置辦法，(九)負責全區(qū)行政機關公務員綜合管理，擬訂政府獎勵辦法。
溫馨提醒：文中觀點來源網(wǎng)絡，隨歲月變遷，準確性，僅供參考！取消收錄、等問題，請聯(lián)糸。
