保持全區就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。擬訂應對預案，實施預防、失業、調節和控制，社會保險基金預測預警和信息引導，市經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策措施，貫徹落實省、(五)負責全區就業。
擬訂全區機關、濮陽市華龍區人力資源和社會保障局網站收入分配政策;建立全區機關、(六)貫徹執行省、企事業單位人員福利和退休政策;會同有關部門擬訂全區機關事業單位崗位津貼補貼和地方性附加津貼等規定并組織實施。事業單位工資福利制度、市制定的機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
市事業單位人員和機關工勤人員管理政策;組織全區機關事業單位工人技術等級考試考核;參與人才管理工作，貫徹落實省、市專業技術人員管理和繼續教育政策;負責全區職稱制度改革工作，建立健全博士后管理制度，負責全區高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來區工作或定居的規范性文件。(七)會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，濮陽市華龍區人力資源和社會保障局官網 www.hlqrsw.gov.cn 落實省。
組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責全區軍隊轉業干部教育培訓工作，(八)會同有關部門擬訂全區軍隊轉業干部安置辦法和安置計劃，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置辦法，(九)負責全區行政機關公務員綜合管理，擬訂政府獎勵辦法。
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