擬訂并組織實施人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策措施，促進(jìn)人力資源的合理流動和有效配置;負(fù)責(zé)擬訂和組織實施區(qū)內(nèi)人力資源市場管理辦法;負(fù)責(zé)人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息化建設(shè)工作。(二)負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)工作。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。
結(jié)合本區(qū)實際，花都人力資源和社會保障局是為了貫徹執(zhí)行國家和省、擬訂相關(guān)實施意見和政策措施并組織實施和監(jiān)督檢查。市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)和方針政策。
政府績效考核辦法并組織實施;承辦區(qū)政府提請區(qū)人大任免人員的審核、負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的綜合管理;負(fù)責(zé)編報機(jī)關(guān)增員計劃并組織實施;會同相關(guān)部門擬訂本區(qū)榮譽(yù)制度和獎勵制度、(四)負(fù)責(zé)公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)的組織實施工作。呈報工作，辦理以區(qū)政府名義任免人員的任免手續(xù);按規(guī)定承辦和監(jiān)督指導(dǎo)因公臨時出國(境)人員的政審工作。政府機(jī)構(gòu)改革人員定崗及分流辦法。
(五)負(fù)責(zé)擬訂本區(qū)事業(yè)單位人事制度改革總體方案并組織實施;負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員綜合管理;負(fù)責(zé)編報事業(yè)單位增員計劃并組織實施;負(fù)責(zé)實施政府雇員與聘用人員招聘和管理工作。
勞動時間的宏觀管理和監(jiān)督執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)指導(dǎo)、建立機(jī)關(guān)、(六)負(fù)責(zé)牽頭擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配和福利政策并組織實施，監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配;負(fù)責(zé)擬訂和實施機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員退休(職)政策;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、國有企業(yè)職工連續(xù)工齡核準(zhǔn)。花都人力資源和社會保障局網(wǎng)站企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制;負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工工資。
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