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發布招聘信息。發布招聘信息就是向可能應聘的人群傳遞企業將要招聘的信息。招聘決策后，企業就應該按計劃發布招聘信息。
1)面廣原則。發布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應聘的人越多，則企業招聘員工的選擇面就越大。
2)及時原則。在可能的情況下，招聘信息應盡早地向外界發布，這樣有利于縮短招聘進程，且有利于更多的人獲取招聘信息，使前來應聘的人數增加。
3)層次原則。企業要招聘的人員都是處于社會的某一層次，企業應根據崗位的特點向特定層次的人員發布招聘信息。
3、發布招聘信息的渠道。信息發布的渠道有很多，常見的有報紙、雜志、電視、電臺、國際因特網、布告、新聞發布會等正式渠道。除此之外，還有隨意傳播的發布形式，這是有關部門或有關人員用口頭的，非正式的方式進行招聘信息的發布。
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