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是以人才交流、人事代理兩大業務體系為主體，以人才交流會、人事代理服務、人才網信息服務、人才流動黨員黨建工作為支撐，以傾力打造全方位、多層次、功能齊備的人才服務體系為目標，融人才培訓、人才派遣、國際人才交流等多種新興業務為一體的專業化、社會化服務機構。精心打造的龍巖人才網名聞龍巖，蜚聲業界。我中心秉承“誠信為上、服務為本”的理念，立足于“服務人才、服務用人單位、服務經濟發展”的方針，不斷創新發展新興業務，積極促進人力資源開發和合理配置，完善公共（益）服務和市場化服務協調運行機制，竭誠為廣大用人單位與人才提供優質高效的服務。
龍巖人才網本著 “以人為中心，開拓創新” 的經營理念為客戶創造*價值，一直在追求實現一個真正實用的、高效的網絡招聘解決方案，一直在致力于為委托企業提供真正的、區別于其他人才網站的標準服務和特色服務，真正從委托企業的立場和角度出發，從人才招聘的合理性角度出發，為委托招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的問題。務實的管理風格、簡化的工作流程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題； 全程跟蹤的“一對一”客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售后三個環節一體化服務，確保客戶達到100%滿意。
龍巖人才網為了方便一些普工類企業發布招聘信息，現已開通了普工招聘專區，企業無需花很多時間注冊，就可以讓企業的招聘信息顯示在求職者面前， 真正讓企業感受到實用化、人性化、的網絡招聘平臺。
龍巖人才網主要為龍巖企業提供網絡招聘、人才簡歷搜索、*招聘會等資訊，建立企業與人才之間的交流互動平臺，促進龍巖人力資源的快速合理調配。為解決當地就業問題出一份力量。
龍巖人才網發展宗旨：
以“做龍巖地區*人才招聘網站”為愿景。
以“讓龍巖企業都能擁有人才”為使命。
以“匯聚八方英才、促進龍巖發展”為經營理念。
以“人人都是人才，人人皆可成才”為龍巖人才網核心價值觀。
龍巖人才網，創辦于2003年；是龍巖地區交流平臺，立志立足龍巖，服務福建。 隨著互聯網的日益發展與普及，網上人才交流和互動呈現迅猛發展態勢。CBIResearch調研數據顯示，招聘信息豐富是用戶使用網絡招聘最主要原因，操作簡便也是用戶選擇網絡招聘方式的另外一個原因。此外，相比傳統招聘會方式，網絡招聘形式更具有價格上的優勢，且網絡招聘的時效性以及傳送信息的便捷性，都是用戶選擇網絡招聘的重要原因。CBIResearch近期推出的《2008年上半年*網絡招聘市場監測報告》顯示， 2008年*網絡招聘市場規模預計將達到12.9億元，比2007年增長37.2%，預計到2010年該市場將突破20億元，占據整體招聘市場份額的54.3%，人才網站已成為個人求職與企業招聘最主要的平臺。
(一)、發布招聘信息
加入龍巖人才網愛就招聘網企業會員，即刻享用經濟實用的發布招聘信息服務。自主發布、修改、增加、啟動、暫停和刪除招聘職位；按要求設置人才簡歷投遞，無限至接收人才應聘簡歷；詳盡的統計信息，隨時呈現招聘效果，助您及時調整招聘策略。
(二)、查詢簡歷數據庫
加入龍巖人才網企業會員，即刻享用快捷有效的查詢簡歷數據庫服務，用最少的時間找到所需人才。 “簡歷搜索器”可定制5種不同的搜索條件，助您快速、準確地篩選簡歷； “我的人才庫”可幫您建立企業自己的簡歷數據 庫，把滿意的人才存起來； “簡歷收件箱”功能令您無須上網查詢，就可以及時收到符合您要求的簡歷。 龍巖人才網簡歷庫現存3萬多份簡歷，其中90%對外開放可供企業查詢。 92%的求職者年齡介于20-35歲之間； 85%的求職者具有大專以上學歷； 覆蓋12個主要行業。
(三)、網上招聘廣告
專業銷售人員為您提供最適合的招聘廣告分配方案； 資深網絡廣告設計師，為您創意新穎獨特的招聘廣告 ； 強大的技術支持，使您的招聘信息在最短時間內傳輸上網；體貼的售后服務，保證您可以隨時修改，更新招聘信息；
其鮮明的特色是：
形式多樣化： 條幅廣告，標志廣告，文字廣告等
位置本地化： 首頁，職位信息頁面等 行業定向化： 支持向特定的行業人才發布招聘信息。
個人在求職過程，如遇到以下情況，要提高警惕，謹防上當受騙！
1、巧立名目收取各報名費、培訓費用。 政府有關人事部門規定：用人單位招聘時，不得收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等。 若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報名費、培訓費、押金等費用，這些都是違法行為，求職者應提高警惕，堅決拒絕交納各種費用。 一旦上當受騙，求職者可向當地勞動保障監察部門或公安部門報警，尋求法律保護！
2、不要盲目簽字交錢。在勞動保障監察部門和公安部門接到的眾多投訴中，他們還發現有這樣的騙局，即用人單位先發給求職者一些產品資料并收取幾百元的資料費要求過一周后考試，考試合格就錄用，不合格則不退資料費。結果絕大部分的求職者考試都不合格，資料費也就被單位“笑納”了。 對此，公安部門和勞動保障監察部門提醒廣大求職者：根據相關法律規定，招聘單位錄用人時與勞動者訂立的是勞動合同，不是產品推銷協議。勞動者一定要提高警惕，不要去簽訂以推廣、促銷為名的民事協議，更不要頭腦發熱盲目簽字，隨意交錢。
3、警惕卷入任何形式的傳銷活動。 傳銷是國家明令禁止的非法行為，千萬不要偏信能使你一夜暴富的鬼話，以免誤入歧途！請記�。禾焐喜粫{空掉餡餅，若有，也可能是個陷阱！任何人的成功都是經過千辛萬苦、勤奮努力得來的。"冰凍三尺、非一日之寒"；"梅花香自苦寒來"。
4、面試地點是臨時租借來的賓館等地�！≌幍膯挝灰话愣加泄潭ǖ霓k公場所，若招聘單位面視地點選擇賓館等臨時租借來的地方，要高度注意，謹防上當受騙。
5、招聘單位只有手機單一聯系方式。 接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯系電話，若招聘單位只有手機單一聯系方式，要高度警惕，謹防上當受騙。
6、晚上預約面試。 若接到安排在晚上的面試通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班時間，晚上就不要出去了，特別是女孩子，切記！
7、招聘面試在偏遠的地方。 若用人單位招聘面試在很偏遠的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，連報警的地方和機會都很難找，你還愿意去嗎？
8、謹慎到外地工作。 若需要到外地面試、工作，外地對您來說，人生地不熟，在對單位沒詳細了解的情況下，要特別小心謹慎，不要冒然行動，謹防上當受騙。
另外，個人在求職過程，還要注意以下事項：
1、多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。（了解單位情況的方法有很多，在網上搜索查詢也是了解單位情況的方法之一，如在 百度 雅虎 等網站上輸入應聘公司名稱搜索查看單位有關信息。）
2、無論哪種形式的面試或預約，切記：在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯系電話（包括固定電話），以防萬一，以備查用。肆伍人才網提醒你請多關注廣告與新聞
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