將人才招聘戰(zhàn)略重新提上日程！隨著經(jīng)濟(jì)日益復(fù)蘇企業(yè)再次關(guān)注發(fā)展大計。
這給企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)帶來了更大的壓力而基于直覺和經(jīng)驗的決策方式也越來越多地受到數(shù)據(jù)驅(qū)動型決策方式的挑戰(zhàn)。要求企業(yè)對其進(jìn)行變革。因為有些企業(yè)無法擺脫分裂的業(yè)務(wù)流程的束縛如今數(shù)據(jù)可用性日益提高分析方法越來越先進(jìn)你是否放緩了邁向互聯(lián)經(jīng)濟(jì)的步伐?究其根源從而遲遲未能邁入互聯(lián)經(jīng)濟(jì)。
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