燕郊人才市場，燕郊人才，燕郊人才招聘網(wǎng)，燕郊人才網(wǎng)，燕郊招聘信息，燕郊求職，三河人才招聘，香河招聘，燕郊招聘，yanjob。京東人才網(wǎng)，燕郊人才招聘，燕郊招聘網(wǎng)，通州人才招聘。
新簡歷，研發(fā)工程師，兼職招聘，通州。收銀員。
一為企業(yè)節(jié)省了人力物力以及財(cái)力
二來也可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘來達(dá)到一個(gè)宣傳企業(yè)形象的目的
三則是通過網(wǎng)絡(luò)招聘這種形式，使更多對企業(yè)有興趣的人可以獲得和企業(yè)面對面交流的機(jī)會(huì)
簡歷易于管理。一般簡歷在交到經(jīng)理人手里時(shí)，是需要經(jīng)過篩選和輸入數(shù)據(jù)庫的，但是簡歷只要經(jīng)過電子格式化，就很容易被經(jīng)理人搜索、記錄，而且送遞簡歷中心幾乎不需費(fèi)用。
具有針對性。網(wǎng)上最初公布的職位基本上都是與技術(shù)相關(guān)的，如今在因特網(wǎng)上職位非常多，覆蓋了金融、教育、工程各個(gè)領(lǐng)域。
利用互聯(lián)網(wǎng)人才庫選拔人才，獲得的信息量較大，可選擇的面也很廣，由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，對求職者按照行業(yè)、職位、專業(yè)進(jìn)行了有機(jī)的分類，所以招聘的企業(yè)也能對號入座，尋求自己需求的人才。
燕郊人才網(wǎng)秉承 "網(wǎng)絡(luò)人才，服務(wù)" 的經(jīng)營理念為客戶創(chuàng)造較大的價(jià)值，一直在追求實(shí)現(xiàn)一個(gè)真正實(shí)用的、高效的網(wǎng)絡(luò)招聘解決方案，一直在致力于為委托企業(yè)提供真正的、區(qū)別于其他人才網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)和特色服務(wù)，真正從委托企業(yè)的立場和角度出發(fā)，從人才招聘的合理性角度出發(fā)，為委托招聘企業(yè)帶來實(shí)實(shí)在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業(yè)人才招聘面臨的問題。務(wù)實(shí)的管理風(fēng)格、簡化的工作流程，提高了企業(yè)招聘效率，解決人力資源方面實(shí)際問題； 全程跟蹤的"一對一"客戶管理，及時(shí)、全方位、熱忱的售前、售中、售后三個(gè)環(huán)節(jié)一體化服務(wù)，確保客戶達(dá)到100%滿意。
以“學(xué)有所為，支持家鄉(xiāng)發(fā)展”為己任
以“快樂、責(zé)任、奉獻(xiàn)”為核心價(jià)值觀
以“用感恩的心提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)”為經(jīng)營理念
以“做燕郊地區(qū)較受歡迎的人才招聘網(wǎng)站”為愿景
燕郊人才網(wǎng)成立于2005年，是河北省廊坊市燕郊開發(fā)區(qū)*擁有相關(guān)資質(zhì)，營業(yè)執(zhí)照的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，燕郊人才網(wǎng)開創(chuàng)以來，致力于服務(wù)廊坊市燕郊地區(qū)人才招聘。燕郊人才網(wǎng)是一個(gè)主要面向廊坊市燕郊地區(qū)的求職招聘門戶網(wǎng)站，是廊坊市燕郊地區(qū)訪問量較高的、開辦時(shí)間最早的、本地化優(yōu)勢最顯著的的求職招聘專業(yè)網(wǎng)站。 燕郊人才網(wǎng)是廊坊市燕郊地區(qū)最有潛力的招聘求職網(wǎng)站，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)的專業(yè)網(wǎng)站。作為地區(qū)性的招聘求職網(wǎng)站，為企業(yè)及求職者提供招聘與求職的網(wǎng)絡(luò)信息平臺，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，并以業(yè)界最快的速度先后對產(chǎn)品進(jìn)行了深層次的升級，確立了燕郊人才網(wǎng)在地區(qū)擁有最強(qiáng)技術(shù)力量的地位。
1 信息真實(shí)度低
網(wǎng)絡(luò)招聘面臨著和傳統(tǒng)招聘同樣的問題，即信息的真實(shí)性問題。如何進(jìn)行網(wǎng)上身份的認(rèn)證，以避免虛假信息和不嚴(yán)肅行為的侵入，是目前困擾網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的較大難題。網(wǎng)絡(luò)招聘中的不真實(shí)信息來源于用人單位、招聘網(wǎng)站和個(gè)人。
有些招聘網(wǎng)站由于沒有充足的信息源，就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法。這樣，明明一個(gè)公司的招聘已經(jīng)結(jié)束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網(wǎng)站上，成為無效的信息垃圾，誤導(dǎo)了應(yīng)聘者。同時(shí)，國內(nèi)大多數(shù)招聘網(wǎng)站由于技術(shù)能力的限制，無法做到對每條信息的真?zhèn)我灰徽鐒e，網(wǎng)站會(huì)員的登記還沒有真正實(shí)行“實(shí)名制”，也沒有強(qiáng)制性的核查和懲罰措施。因此企業(yè)可以隨意發(fā)布虛假信息，騙取報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，個(gè)人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。2 應(yīng)用范圍狹窄與基礎(chǔ)環(huán)境薄弱
我國整體的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境還不成熟，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在國內(nèi)企業(yè)和普通百姓中并不普及。目前適合在網(wǎng)上招聘的工作崗位較為單一，那些可能采用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)大都局限在計(jì)算機(jī)應(yīng)用普及率較高的行業(yè)，招聘對象也多局限于一些文化水平較高的人員。此外，在現(xiàn)有的人群中，使用網(wǎng)絡(luò)較多的是年輕一族，或者是從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人，這樣就使得應(yīng)聘人群受到限制。對于不上網(wǎng)或使用網(wǎng)絡(luò)較少的人，網(wǎng)絡(luò)招聘的作用不明顯。
前我國網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)環(huán)境薄弱也是限制網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的一個(gè)重要原因。一方面由于電腦資源有限，具備上網(wǎng)條件的群體相對較少；另一方面，我國的網(wǎng)帶寬度有限，上網(wǎng)速度比較慢。因此，在目前的技術(shù)水平下，通過網(wǎng)絡(luò)搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無法保證，成本又較高)。3 技術(shù)和服務(wù)體系不完善
網(wǎng)絡(luò)招聘并不是簡單地把招聘信息搬上網(wǎng)，“一掛” 了事。除了具備必要的技術(shù)實(shí)力以外，招聘網(wǎng)站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強(qiáng)的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應(yīng)聘者。然而目前大多數(shù)招聘網(wǎng)站在深層次的服務(wù)上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關(guān)人事制度變化等方面的咨詢服務(wù)也十分有限。網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)體系還處于初步發(fā)展階段，需要進(jìn)一步發(fā)展改進(jìn)。
另外，軟件版本不同或不兼容產(chǎn)生的亂碼，互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播的病毒等也限制了網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)求職涉及隱私權(quán)問題，個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失。雖然我們有一些網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)構(gòu)，但是并沒有對網(wǎng)絡(luò)招聘負(fù)責(zé)的部門，也缺少規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘的政策法規(guī)。因此，網(wǎng)絡(luò)招聘市場秩序比較混亂，惡意行為時(shí)有發(fā)生。受害者在網(wǎng)上無處投訴，更不知道如何將其訴諸法律。4 信息處理的難度大和網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率較低
信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)極大地提高了信息傳遞的速度，對于一個(gè)職位會(huì)同時(shí)產(chǎn)生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時(shí)，也會(huì)出現(xiàn)簡歷數(shù)量過于龐大，人力資源部門不得不花費(fèi)大量的時(shí)間進(jìn)行篩選，疲于應(yīng)付的現(xiàn)象。此外，大量無效的信息還會(huì)增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統(tǒng)計(jì)表明，一些進(jìn)行網(wǎng)上招聘的規(guī)模較大的企業(yè)每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時(shí)間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內(nèi)通過一封E—mail對應(yīng)聘者產(chǎn)生興趣，其難度可想而知。在網(wǎng)上有過求職經(jīng)歷的人中，75%都經(jīng)歷過失敗。
當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為招聘市場的主流了，而現(xiàn)場招聘會(huì)的效果越來越差，又沒有更為及時(shí)有效的招聘方式，所以網(wǎng)絡(luò)招聘的前景是會(huì)越來越好的，但需要注意的是市場并不等同于效果。
燕郊人才網(wǎng)公司內(nèi)部有銷售部，技術(shù)部，客服部，人力資源部等多個(gè)部門。在人力資源、培訓(xùn)及公司文化培育等方面，也有很大進(jìn)步。燕郊人才網(wǎng)擁有一支團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、激情、快樂的團(tuán)隊(duì)，公司憑借先進(jìn)、創(chuàng)新的技術(shù)；專業(yè)、超越期望的服務(wù)，為企業(yè)求得人才并宣傳企業(yè)、為個(gè)人求得適合職位，并讓求職者在屬于自己的領(lǐng)域中奮斗。
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