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對于企業(yè)來說：首先網(wǎng)絡(luò)招聘時效長，對于企業(yè)的招聘信息來說，從發(fā)布日開始可以一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統(tǒng)方式要低很多。再則對于企業(yè)來說隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。
對于個人來說：首先人才網(wǎng)站對于個人提供的是一種免費服務(wù)。另外隨著國內(nèi)教育事業(yè)的發(fā)展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網(wǎng)絡(luò)，并最終選擇網(wǎng)絡(luò)求職。再則因為網(wǎng)絡(luò)求職方便，求職者只要在人才網(wǎng)站上登記了個人簡歷之后，即可以等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動出擊。隨著良性的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的招聘信息量增多，對于個人來說選擇適合自我發(fā)展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數(shù)以千萬計的求職人員，招聘職位數(shù)量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網(wǎng)站里，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網(wǎng)絡(luò)平臺功能強大，輕輕點擊鼠標瞬間就能發(fā)布招聘信息、收到應(yīng)聘信息、發(fā)出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網(wǎng)站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節(jié)省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網(wǎng)絡(luò)招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在*時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區(qū)域限制。無區(qū)域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，特別是對于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個城市之間，通過網(wǎng)絡(luò)可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高于網(wǎng)絡(luò)招聘。而網(wǎng)絡(luò)求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
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五蓮招聘網(wǎng)秉承“以人為中心，開拓創(chuàng)新。”的經(jīng)營理念為用戶創(chuàng)造較大的價值，我們希望通過良好的商業(yè)模式、嚴謹?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度和高效的人力資源解決方案為企業(yè)提供個性化的服務(wù)，我們致力于做中國較優(yōu)秀的人才招聘網(wǎng)，愿成為企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃中的長期戰(zhàn)略合作伙伴。
一般簡歷在交到經(jīng)理人手里時，是需要經(jīng)過篩選和輸入數(shù)據(jù)庫的，但是簡歷只要經(jīng)過電子格式化，就很容易被經(jīng)理人搜索、記錄，而且送遞簡歷中心幾乎不需費用。
職業(yè)針對性強網(wǎng)上最初公布的職位基本上都是與技術(shù)相關(guān)的，如今在因特網(wǎng)上職位非常多，覆蓋了金融、教育、工程各個領(lǐng)域，幾乎都面向白領(lǐng)。
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