人才人事等綜合信息服務。三亞人才網是經人社局批準，提供海南三亞人才招聘、具備人才服務許可資質正規(guī)人才網站!專注于三亞地區(qū)*人才招聘信息，是您三亞招聘的理想選擇!。
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投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網站的流量發(fā)生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續(xù)性。經濟危機對人才招聘網站 營收的沖擊較大，且暴露出招聘網站的運營問題，主要體現(xiàn)在營銷、 擴展和研發(fā)三個方面。第二陣營人才招聘網站 的不穩(wěn)定說明眾多招聘網站并沒有形成自身的優(yōu)勢和特色，無法保持對新用戶的持續(xù)吸引。靠營銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，并不能持久。
發(fā)布招聘信息：將企業(yè)的*招聘信息在網站發(fā)布，吸引求職者主動前來應聘。
查看人才簡歷：按照設定的條件隨時搜索人才簡歷數據，簡單快捷地挑選、查看合適人才，主動出擊，快速向合適人選發(fā)送招聘意向。
管理招聘職位：企業(yè)發(fā)布的招聘職位系統(tǒng)會自動保留，若該職位已經招募到，可將該職位暫時屏蔽，若以后這個職位又需招聘，只需重新激活即可。
管理應聘簡歷：對收到的大量應聘簡歷，可進行分類管理，或將優(yōu)秀人才的簡歷收藏起來，以后某個職位空缺可及時在簡歷收藏夾里面找到。
郵件自動發(fā)送：求職者若直接在三亞人才網投遞簡歷的話，系統(tǒng)會自動發(fā)送一封郵件到您網上的登記的電子郵箱，方便及時的收取簡歷。
人才簡歷速遞：將*注冊簡歷中符合企業(yè)要求的*人才簡歷，*時間內以電子郵件形式發(fā)送給企業(yè)的郵箱。
星期一至星期五（上午9:00-12:00；下午2:00-6:00）
星期六、日、法定節(jié)假日休息
與傳統(tǒng)招聘相比，網絡招聘對于企業(yè)的優(yōu)勢：
一、是招聘時效長。在媒體上發(fā)布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網絡招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。
二、是完全免費。三亞招聘網完全免費，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網絡招聘而言，人才市場、現(xiàn)場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業(yè)在招聘會現(xiàn)場守株待兔，選擇性差、時效短成為現(xiàn)場招聘會不可規(guī)避的弊端，網絡招聘則省卻了這樣的煩惱。
三、是機會多。對于企業(yè)來說隨著網絡求職者的增多，對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業(yè)的人才數據庫；在網站上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內容。
正是這些優(yōu)勢，使得越來越多的用人單位成為網絡招聘的擁護者。
與傳統(tǒng)求職相比，網絡求職對于個人的優(yōu)勢：
四、是快捷方便。對于求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網絡招聘平臺不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區(qū)和需求進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能*時間掌握用人單位的需求。
五是大選擇機會多。網絡求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。
六、是無時間空間限制。“傳統(tǒng)的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。”一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網絡求職也沒有區(qū)域和時間的限制，能夠給個人創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。對于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學生，因為不易親臨知名企業(yè)校園招聘會，但通過網絡就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
七、是節(jié)省費用。與現(xiàn)場招聘會相比，親臨現(xiàn)場的招聘企業(yè)不少也會在網絡上發(fā)布招聘信息，求職者則省卻了簡歷制作費、交通費、通訊費等不少費用，并且避免了招聘會現(xiàn)場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
正是這些優(yōu)勢，使得網絡求職成為越來越多的求職者的習慣。
*趨勢：人才招聘網站與中國經濟變化相契合
經濟危機對網絡招聘是危機也是契機，是優(yōu)勝劣汰的過程。一方面，人才招聘網站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創(chuàng)新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業(yè)升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，人才招聘網站宜因勢利導。
第二趨勢：人才招聘網站 隨互聯(lián)網布局而動
隨著互聯(lián)網在東北、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網民應用的逐漸深入，人才招聘網站 將在未來五年在這些地區(qū)進行重點推廣。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來招聘網站的推進區(qū)域，更多地區(qū)型網站將會出現(xiàn)。
第三趨勢：技術助推網絡招聘
艾瑞咨詢分析認為第三階段人才招聘網站融資并購熱點將集中于搜索類、社區(qū)類和視頻類招聘網站，招聘網站將首先從富于前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發(fā)展趨勢。搜索類人才招聘網站的發(fā)展時代在2008年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：人才招聘網站深度參與到人才市場中，強化對職業(yè)者的研究
人才招聘網站不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網站還可以充當職業(yè)教育者的角色。人才招聘網站應倡導并服務于未就業(yè)學生的職業(yè)規(guī)劃，對其進行職業(yè)教育，讓其早日對自我的培養(yǎng)和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王
互聯(lián)網“用戶為王”的規(guī)律在網絡招聘領域依然適用。生產、研發(fā)、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發(fā)點。潛在求職者是招聘網站忽視的用戶群，在招聘網站挖掘自身對于他們的價值時，商業(yè)模式將從中誕生。垂直類招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩(wěn)健成長。
第六趨勢：提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網站滿意度不甚理想。
新雇主選擇人才招聘網站 更多看重知名度，而老雇主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優(yōu)化雇主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：人才招聘網站業(yè)務多元化
人才招聘網站業(yè)務多元化是現(xiàn)實和趨勢，多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業(yè)務、開發(fā)產品和提供服務。
第八趨勢：提升營銷能力，減少營銷投入
三亞人才網創(chuàng)立于2005年底，憑借著雄厚的技術實力、專業(yè)的客戶服務，以用人單位需求為導向，為企業(yè)納才、人才求職提供高效快捷的互聯(lián)網交流平臺。
秉承 “以人為中心，開拓創(chuàng)新” 的經營理念為客戶創(chuàng)造*價值，十年來一直在追求實現(xiàn)一個真正實用的、高效的網絡招聘解決方案，從委托企業(yè)的立場和角度出發(fā)，從人才招聘的合理性角度出發(fā)，為委托招聘企業(yè)帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助。時至2009年12月，三亞人才網已擁有超過 20 萬份的求職簡歷，近10萬家招聘單位被廣大個人求職者和企業(yè)人力資源部門相關負責人認可，成為三亞地區(qū)大型、專業(yè)的人才網站之一。
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