有效配置。(二)擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動辦法，促進人力資源合理流動、建立統一規范的人力資源市場。
編制全市社會保險基金預決算草案。貫徹執行全省城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，落實全省統一的社會保險關系轉續辦法和機關企事業單位基本養老保險政策;會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。
擬訂應對預案，(五)負責全市就業、社會保險基金預測預警和信息引導，失業、實施預防、調節和控制，濮陽市人力資源和社會保障局網站貫徹落實全省經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策措施，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，(六)貫徹執行省制定的機關、收入分配政策;建立全市機關、事業單位工資福利制度、擬訂全市機關、企事業單位人員福利和退休政策;會同有關部門擬訂全市機關事業單位崗位津貼補貼和地區附加津貼等規定并組織實施。
建立健全博士后管理制度，(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，落實省專業技術人員管理和繼續教育政策;負責全市職稱制度改革工作，貫徹落實全省事業單位人員和機關工勤人員管理政策;組織全市機關事業單位工人技術等級考試考核;參與人才管理工作，負責全市高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來濮工作或定居的規范性文件。
溫馨提醒：文章觀點來源網絡，隨歲月變遷，準確性、難免有所變動，因此本文內容僅供參考！
