介紹：

普瑞眼科醫院官網

首頁：www.purui.cn

menu，集團簡介，科研，使命愿景。國際合作。

近視手術，普瑞眼科醫院集團，德國蔡司全飛秒。全國連鎖醫療機構。

核心經營理念/普瑞眼科醫院

宗旨：創造光明的事業----給人類增添光明，給世界創造精彩。
精神：誠信、仁愛、學習、卓越。
風格：誠信經營、誠實工作、以誠待人、優質服務。
員工：高學歷、高能力、高素質、高責任、高效率。

我們的目標/普瑞眼科醫院

是在中國建立較優秀的眼科專業連鎖經營機構，奉行專業、專注、專一的精神，竭力為廣大患者服務。我們提倡平等的競爭精神，貫徹“以人為本，任人為賢，以創新求發展，提供*服務”的理念，將一流產品，一流服務奉獻給社會，做老百姓最需要的眼科醫院，為國人醫療衛生事業的進步與發展而奮斗不息。

小心青光眼襲擊電腦族/普瑞眼科醫院

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發展的基本目標/普瑞眼科醫院

1、堅持病人*、服務*、質量*、信譽*原則，尊重病人的合法權益，以質量為核心，不斷提高醫療技術水平，不斷提高醫療質量。
2、讓患者以*消費獲取最滿意的醫療服務。
3、以可持續發展為基本準則，不單純追求利潤*化。
4、以科室成本核算為基礎，以個人經濟利益掛鉤為細則，以績效考核成績為依據，以質量管理為控制手段，以社會效益、經濟效益為*準則。
5、注重人力資本的增長與積累，不斷提高員工的知識、境界，技能，專業經驗。

醫院簡介/普瑞眼科醫院

普瑞醫療投資管理機構，以引進國際先進的醫療技術、設備、人才和管理經驗為已任。普瑞醫療投資集團創建于2005年，是專業從事眼科醫療投資和醫院管理的連鎖機構。迄今為止，普瑞集團已成功開展準分子激光矯正近視等屈光不正95000余例，白內障復明43000余例，青光眼3000余例，斜弱視矯正5600余例，處理其余種類眼科常見病及多發病近80000例，接受過治療的患者已遍及全國各地，并遠涉歐美、東南亞。

由普瑞醫療投資機構全資打造普瑞眼科醫院集臨床醫療、科研、醫療技術開發為一體。目前在蘭州、成都、合肥、鄭州等多個省會城市已經成功開辦普瑞眼眼科醫院。醫院注重加強與國內外學術機構、眼科設備制造企業的聯系與合作，已成為美國AMO公司人工晶體的臨床應用基地，美國科醫人公司、德國ZEISS公司的技術合作點。

借助集團專業連鎖模式下的技術網絡，醫院現階段擁有中國眼科領域的專家級精英團隊，其中，教授、博士生導師、研究生導師達二十多人，主任醫師、副主任醫師數十人。

集團簡介/普瑞眼科醫院

普瑞醫療投資集團成立于2005年，集團目前擁有10多家眼科醫院。作為專業的眼科服務機構，其目的是為了提高中國中西部眼科的服務能力，為更多眼病患者提供可及的，可支付得起的和可持續性的高質量眼科服務。普瑞集團把眼科醫院設立在上海、重慶、甘肅、四川、云南，新疆、河南、安徽等地區，目的就是為了大力發展中國的眼科事業，解決患者的眼病問題。
普瑞集臨床醫療、科研、醫療技術開發為一體。為了保證服務質量，我們組建了優秀的眼科專家團隊，目前有教授、博士生導師、研究生導師二十多人，同時引進了最球*美國intralase飛秒激光、美國威視S4-IR近視治療設備、AMO，ZEISS等先進技術和設備，為患者提供一流的眼保健服務。
普瑞眼科醫院集團秉承“用愛傳遞光明”的發展理念，大力發展眼科公益事業，同國際防盲協會等國際專業組織建立了聯系，并同許多國際機構合作開展防盲項目。我們也同中國紅十字基金會，各省慈善總會，殘聯等機構緊密合作，開展了許多全國及全省性的大型公益復明活動，并深入貧困地區免費為眼病患者實施進行手術和治療。
同時，普瑞還致力于當地社區眼保健能力的建設，普瑞建立了專門的慈善基金用于支持農村人口，老年人和弱勢群體的眼病治療。另外普瑞還積極同各種政府部門和國際非政府組織合作，通過其先進的技術和強大的資源優勢，開展更多的公益活動來回報社會，這些活動包括免費的大規模眼病篩查，眼保健知識培訓和講座，針對貧困人口的免費白內障手術以及針對兒童的眼科服務。
我們提倡平等的競爭精神，做老百姓最需要的眼科醫院。
愿景：做中國較優秀的眼科醫院
普瑞眼科的使命：人人享有看得見的權利

先進技術/普瑞眼科醫院

醫院斥巨資引進國外*設備：*一代準分子激光設備—鷹視世紀波（ALLECRETTO-1009型），美國AMO*型銳靈冷超聲乳化儀設備、德國ZEISS視網膜光學相干斷層掃描儀（OCT）設備、德國ZEISS角膜地形圖設備⒌鹿鶽EISS全自動電腦視野訂設備、日本TOPCON眼底造影系統設備、法國高分辨率A/B超機設備、日本NIDEK全自動電腦綜合驗光儀設備、德國ZEISS立體顯微鏡設備等系列在全球具有領先水平的設施設備，擁有兒童視覺多維訓練系統和手術實時可視系統，并建有國際一流的獨立層流凈化手術室、專業的醫院驗光配鏡中心和現代化的斜弱視工作站。

員工的價值分配/普瑞眼科醫院

1、基本原則是公平，公正與公開，但從根本上否定價值評價與價值分配上的短視，攀比與平均主義。
2、才能、責任、業績、工作態度、品德是價值分配的主要依據，通過合理的價值分配，不斷使最有才能和責任心的人成為醫院中的中堅力量。
3、培訓是*福利，受訓是*關愛。

溫馨提醒：文章觀點來源網絡，隨時光飛逝，歲月變遷，準確性、可靠性、難免有所變動，因此本文內容僅供參考！