應(yīng)用詳情 - 應(yīng)用寶官網(wǎng)。
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發(fā)布招聘信息：將企業(yè)的*招聘信息在網(wǎng)站發(fā)布，吸引求職者主動(dòng)前來應(yīng)聘。
查看人才簡歷：按照設(shè)定的條件隨時(shí)搜索人才簡歷數(shù)據(jù)，簡單快捷地挑選、查看合適人才，主動(dòng)出擊，快速向合適人選發(fā)送招聘意向。
管理招聘職位：企業(yè)發(fā)布的招聘職位系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)保留，若該職位已經(jīng)招募到，可將該職位暫時(shí)屏蔽，若以后這個(gè)職位又需招聘，只需重新激活即可。
管理應(yīng)聘簡歷：對收到的大量應(yīng)聘簡歷，可進(jìn)行分類管理，或?qū)?yōu)秀人才的簡歷收藏起來，以后某個(gè)職位空缺可及時(shí)在簡歷收藏夾里面找到。
郵件自動(dòng)發(fā)送：求職者若直接在益陽人才網(wǎng)投遞簡歷的話，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)送一封郵件到您網(wǎng)上的登記的電子郵箱，方便及時(shí)的收取簡歷。
人才簡歷速遞：將*注冊簡歷中符合企業(yè)要求的*人才簡歷，*時(shí)間內(nèi)以電子郵件形式發(fā)送給企業(yè)的郵箱。
全程一對一：企業(yè)會(huì)員會(huì)得到一位指定的售后服務(wù)人員，定時(shí)回訪企業(yè)負(fù)責(zé)人，為企業(yè)會(huì)員在合作期內(nèi)提供最無微不至、最及時(shí)的全程服務(wù)與咨詢。
一.來賓人才網(wǎng)
2005年響應(yīng)廣西人才網(wǎng)（廣西人才交流中心下屬網(wǎng)站）各地市聯(lián)網(wǎng)計(jì)劃，成為廣西人才網(wǎng)來賓站。包含人事代理，網(wǎng)上招聘、求職，人才培訓(xùn)，人才評(píng)測等。
二. 聘來賓人才網(wǎng)桂
桂聘來賓人才網(wǎng)是桂聘人才網(wǎng)在來賓的分站，桂聘人才網(wǎng)是市場化運(yùn)作的商業(yè)網(wǎng)站，成立于2003年6月，發(fā)展至今，由于服務(wù)較為周到，合作伙伴較多，造就了相當(dāng)?shù)挠绊懥Γ悄壳肮鹆质凶钪娜瞬啪W(wǎng)站。桂林生活網(wǎng)（桂林本地*門戶網(wǎng)站）、桂林熱線（桂林電信門戶網(wǎng)站）、桂林?jǐn)?shù)字電視800頻道等主流媒體均采用桂聘人才網(wǎng)提供的招聘和人才數(shù)據(jù)。除了提供網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)以外，桂聘人才網(wǎng)定期與人力資源市場舉辦小型招聘會(huì)，每年春季和秋季舉辦兩次全市大型招聘會(huì)。
1.時(shí)效長。在媒體上發(fā)布的招聘信息時(shí)效性差，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過期的報(bào)紙即使信息有效也無人關(guān)注，而在人才網(wǎng)上招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。
2. 收費(fèi)低。人才網(wǎng)招聘的費(fèi)用低廉，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報(bào)紙、電視，費(fèi)用動(dòng)輒幾千上萬，人才市場、現(xiàn)場招聘會(huì)也存在著費(fèi)用高、入場費(fèi)貴的問題。數(shù)百上千的費(fèi)用只能讓企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場守株待兔，選擇性差、時(shí)效短成為現(xiàn)場招聘會(huì)不可規(guī)避的弊端。
3. 機(jī)會(huì)多。對于企業(yè)來說隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機(jī)會(huì)；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進(jìn)行保存、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫；在人才網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容。
二. 與傳統(tǒng)求職相比，網(wǎng)絡(luò)招聘對于個(gè)人求職的優(yōu)勢：
1. 快捷方便。對于求職者來說，只要在人才網(wǎng)上登記了個(gè)人簡歷，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊，可以不出家門就對工作的類別、地區(qū)和需求進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強(qiáng)。
2. 機(jī)會(huì)多。人才網(wǎng)的一大特點(diǎn)是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機(jī)會(huì)也就越大。
3. 限制少。相比其他招聘形式，人才網(wǎng)上求職沒有區(qū)域和時(shí)間的限制，能夠給個(gè)人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。對于異地求職者，省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學(xué)生，因?yàn)椴灰子H臨知名企業(yè)校園招聘會(huì)，但通過人才網(wǎng)就可以獲取與其它求職者同等競爭的機(jī)會(huì)。
4. 費(fèi)用少。與現(xiàn)場招聘會(huì)相比，親臨現(xiàn)場的招聘企業(yè)不少也會(huì)在人才網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，求職者則省卻了簡歷制作費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等不少費(fèi)用，并且避免了招聘會(huì)現(xiàn)場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
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