介紹：

獵頭服務(wù)

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造價(jià)工程師，企業(yè)服務(wù)，產(chǎn)品經(jīng)理。高級(jí)人才，人才測評(píng)。

薪資調(diào)查代理，現(xiàn)為國內(nèi)外多家大中型企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)，商業(yè)信息調(diào)查，面試甄選代理，職業(yè)經(jīng)理人求職平臺(tái)。為高端精英推薦高薪機(jī)會(huì)。人才素質(zhì)測評(píng)，我們將以規(guī)范的服務(wù)流程，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，專業(yè)的工作水平對人才及企業(yè)負(fù)責(zé)。覽優(yōu)獵頭可提供人事背景調(diào)查，*的行業(yè)中高端人才，覽優(yōu)獵頭在幫企業(yè)尋找高端精英人才。

簡介/獵頭服務(wù)

獵頭是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢的服務(wù)。我們將用以下規(guī)范的服務(wù)流程來確保我們的服務(wù)質(zhì)量：

工作流程/獵頭服務(wù)

一、分析客戶需求：

與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析，對該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識(shí)。

二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋：

在全面分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎(chǔ)上，利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與每一位潛在的候選人進(jìn)行專門的技巧性接觸。同時(shí)將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁上。

三、篩選候選人：

對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、目前薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。

四、面試及評(píng)估候選人：

對候選人進(jìn)行面試初試，主要對候選人的個(gè)性、能力、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進(jìn)行評(píng)測。并在此基礎(chǔ)上，撰寫候選人綜合評(píng)估報(bào)告。

五、協(xié)助客戶面試候選人：

將評(píng)估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

六、背景調(diào)查：

在客戶對候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個(gè)人品質(zhì)、人性特征、工作習(xí)慣等信息，提供給客戶參考。

七、咨詢與跟進(jìn)服務(wù)：

向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達(dá)到雙方滿意的效果。

中國的獵頭服務(wù)市場　/獵頭服務(wù)

獵頭讓您花十萬獵頭費(fèi)，獵別人百萬培養(yǎng)好的人，為您賺千萬。獵頭實(shí)質(zhì)復(fù)制成功。 中國有806萬家企業(yè)，20%的企業(yè)都需要獵頭，目前只有1萬家企業(yè)在使用獵頭，每年獵頭費(fèi)200個(gè)億。其中60%國內(nèi)獵頭公司占領(lǐng)，40%外資獵頭占領(lǐng)。

獵頭服務(wù)的選擇/獵頭服務(wù)

 　　企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。如獵頭公司BeaconMan（BM）的獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)保守，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已正成為一種趨勢獵頭服務(wù)工作流程。

定向獵頭服務(wù)/獵頭服務(wù)

服務(wù)方式：
由客戶指定具體企業(yè)具體人選，由我們獵頭中心專業(yè)顧問采用專業(yè)的手段，為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期（因?yàn)楹蜻x人是客戶自己選定）。
服務(wù)優(yōu)勢：
避免客戶與競爭企業(yè)直接進(jìn)行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，以中國招聘熱線獵頭良好的聲譽(yù)和說服技巧提高挖角的成功率。
適用企業(yè)：
管理規(guī)范、企業(yè)有良好前景，有明確人選目標(biāo)又不方便直接挖人的企業(yè)。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)客戶企業(yè)詳細(xì)情況

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