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萊州人才網(wǎng)

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為萊州企業(yè)和個人提供在線招聘求職等服務(wù)，授權(quán)發(fā)布萊州市企業(yè)單位人事人才招聘信息、歡迎登陸萊州人才網(wǎng)發(fā)布招聘求職信息。萊州人才網(wǎng).是由萊州信息網(wǎng)獨立出來的專業(yè)性人才、萊州市人才招聘會等信息，招人才上萊州人才網(wǎng)，找工作、招聘信息網(wǎng)站。

網(wǎng)絡(luò)招聘會，保潔，服務(wù)員，學徒。保安。

萊州人才網(wǎng)的優(yōu)勢
1、萊州人才網(wǎng)擁有國內(nèi)一流的專業(yè)人力資源顧問和技術(shù)保障團隊 　2、萊州人才網(wǎng)專注于萊州網(wǎng)絡(luò)招聘市場，更加了解萊州企業(yè)的需求 　3、在萊州人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息、廣告圖片，可以提升本地企業(yè)知名度和品牌形象 　4、通過萊州人才網(wǎng)招聘人才不受時間、地域的限制 　5、萊州人才網(wǎng)擁有萊州本地較大的人才簡歷庫 　6、萊州人才網(wǎng)采用專業(yè)人工服務(wù)體系，主動向企業(yè)推薦合適的人才 　7、全程跟蹤招聘效果，及時解決客戶碰到的問題，提供細致周到的售后服務(wù) 　8、通過萊州人才網(wǎng)絡(luò)招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果 　9、獨創(chuàng)收費模式，企業(yè)自由選擇包月、包年或充值，后臺可輕松查詢每筆消費記錄 　10、獨創(chuàng)短信通知模式，企業(yè)對符合要求的人才可以直接通過平臺短信聯(lián)系溝通 　11、超過300萬萊州本地個人會員、高質(zhì)量人才庫、優(yōu)良的招聘效果 　12、超過10萬萊州本地企業(yè)用戶的*選擇 　13、萊州本地日均頁面瀏覽總量超過100萬次以上 　招聘效果的提升要訣 　招聘工作處于人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業(yè)在招聘選拔這一關(guān)犯了錯誤，將會在后期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。 　如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內(nèi)容和形式上把握一定的技巧。 　起步——擊中優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)商 　對于那些正規(guī)、知名的招聘服務(wù)商來說，發(fā)布招聘信息會要求企業(yè)出示營業(yè)執(zhí)照并保留復(fù)印件，這即是國家有關(guān)法律的要求，也是對求職者和招聘企業(yè)利益的保護，因此在選擇招聘服務(wù)商時要小心那些免費隨意發(fā)布廣告機構(gòu)的“誘惑”。 　招聘條件——弱化歧視性條件 　在招聘廣告內(nèi)容中，企業(yè)要力圖給應(yīng)聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業(yè)對人才的尊重。內(nèi)容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，較好別注明要求應(yīng)聘者是什么性別，求職者自己從職業(yè)特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經(jīng)驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數(shù)的限制一方面使企業(yè)失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關(guān)信息的情況下，可以不寫明。 　職位表述——尺度明確合理 　優(yōu)秀的不一定是合適的，企業(yè)需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經(jīng)驗，避免把人嚇跑。要求應(yīng)避免太籠統(tǒng)。例如出眾的外語水平過于模糊；良好的社會關(guān)系沒有明確定義；過人的領(lǐng)導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現(xiàn)企業(yè)用人的人性化，例如，體育用品行業(yè)強調(diào)對體育事業(yè)的熱愛，游戲軟件行業(yè)強調(diào)創(chuàng)造力和對游戲的熱愛等。
萊州人才網(wǎng)特點
一、信息量大
互聯(lián)網(wǎng)一直被認為是海量信息平臺，信息容量大且更新快捷、方便。據(jù)了解，一些知名招聘網(wǎng)站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網(wǎng)站，職位信息經(jīng)常更新，對于求職者來說，上網(wǎng)不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到較新的待招聘空缺。
二、是快捷方便
招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網(wǎng)站輸入了個人簡歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網(wǎng)絡(luò)招聘的突出優(yōu)勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平臺實現(xiàn)信息溝通。這也是各類跨地域網(wǎng)上招聘會興起的主要原因。
三、是經(jīng)濟實惠
用人單位成本小，求職者也省錢。對于求職者來說逛網(wǎng)上的招聘會可以省去交通費和制作簡歷的費用，節(jié)約很大的成本。網(wǎng)上投遞簡歷十分方便快捷，甚至 可以一次投遞多家企業(yè)、多個職位。且如今上網(wǎng)的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。

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