404。
404。
（一）省公務員局職責中涉及的公務員和參照公務員法管理單位工作人員的范圍分別是：全省行政機關公務員、行政機關所屬的參照公務員法管理單位工作人員。
（二）省公務員局的人事黨務、機關財務后勤、離退休人員、國際交流與合作事務，由省人力資源和社會保障廳管理。
（一）會同有關部門擬訂全省公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的政策規定，擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法，并組織實施和監督檢查。
（二）擬訂全省公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策，擬訂公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作。
（三）完善全省公務員考試錄用制度，負責組織全省公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。
（四）完善全省公務員考核制度，擬訂公務員培訓規劃、計劃和標準，負責組織省級機關公務員培訓工作。
（五）完善全省公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。
（六）組織實施國家榮譽制度，會同有關部門擬訂和實施政府獎勵制度，初步審核以省政府名義實施的獎勵活動。
（七）承辦省政府、省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。
本規定由省機構編制委員會辦公室負責解釋并對執行情況進行監督檢查和評估，其調整由省機構編制委員會辦公室按規定程序辦理。
根據上述職責，省公務員局設4個內設機構：（一）職位管理處（綜合處）
擬訂全省公務員職位分類標準和管理辦法；擬訂全省聘任制公務員管理辦法；完善全省公務員日常登記管理工作；完善全省公務員職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；承擔公務員非領導職務管理工作；完善全省公務員競爭上崗、公開選拔制度；擬訂全省事業單位工作人員參照公務員法管理辦法；承擔全省公務員信息統計管理工作；負責機關政務、業務工作的綜合協調和督促檢查。（二）考試錄用處
擬訂全省公務員考試錄用政策規定；承擔全省公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；指導全省公務員招考命題和命題專家隊伍建設工作；承擔全省面試考官資格認定和管理工作；規劃和建設省級公務員考試基地；擬訂全省新錄用人員試用期管理辦法。（三）考核獎勵處
擬訂全省公務員考核政策規定，負責省級機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員年度考核管理工作；綜合管理全省政府獎勵和表彰工作；完善全省公務員考核和獎勵制度；組織實施國家榮譽制度，會同有關部門擬訂和實施政府獎勵制度；初步審核以省政府名義獎勵的人選和以省政府名義實施的獎勵活動；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜。（四）培訓和監督處
擬訂全省公務員培訓和在職教育政策、規劃、標準并組織實施；組織公務員對口培訓、省級機關公務員培訓工作；完善全省公務員懲戒制度并組織實施，初步審核報請省政府批準的處分；完善全省公務員申訴控告制度；擬訂全省聘任制公務員人事爭議仲裁制度；承擔對公務員法實施情況監督工作；擬訂全省公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策，依法對公務員實施監督。
省公務員局機關行政編制為30名。
領導職數為：局長1名（兼任省人力資源和社會保障廳副廳長）、副局長2名；正副處長9名，其中正處長4名，副處長5名。
劃入原省人事廳公務員事務管理的有關職責和政府獎勵具體工作職責。
溫馨提醒：文章觀點來源網絡，隨時光飛逝，歲月變遷，準確性、可靠性、難免有所變動，因此本文內容僅供參考！
