）八)貫徹執行省勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，會同有關部門健全博士管理辦法，晉城市人力資源和社會保障信息網，擬定全市關于事業單位人員和機關工勤人員管理辦法;參與人才管理工作，完善勞動關系協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。）九)按干部管理權限貫徹執行省軍隊轉業干部安置政策和安置計劃，晉城市人力資源和社會保障信息網·官網負責軍隊轉業干部教育培訓工作，組織擬定我市部分企業軍隊轉業干部解困和穩定辦法，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。）十)負責全市行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬定全市有關人員調配和特殊人員安置辦法，會同有關部門組織實施國家榮譽制度、政府獎勵制度，會同有關部門擬定市政府獎勵制度草案，配合有關部門開展政府績效考核。牽頭推進深化職稱制度改革工作，統籌擬定全市勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系實施方案，擬定專業技術人員管理和繼續教育實施辦法，）七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，協助有關部門做好高層次專業技術人才的引進、選拔和培養工作。
組織實施重大人才智力項目引進計劃，并制定全市農民工工作綜合性規劃，晉城市人力資源和社會保障信息網，負責全市引進國）境)外人才和智力工作，推動農民工相關政策的落實，）十一)會同有關部門擬定農民工工作綜合性辦法，加強國際交流與合作工作，管理在我市工作的外國專家，歸口管理全市出國）境)培訓工作。）十三)按照干部管理權限，承辦市人民政府和市人大常委會的人事任免事項。）十四)承擔市人民政府交辦的其他事項。協調解決重點難點問題，）十二)擬定全市引進國）境)外人才和智力辦法與措施并組織實施，維護農民工合法權益。
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