擬訂應對預案，調節(jié)和控制，(五)負責就業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，失業(yè)、實施預防、保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
完善公共就業(yè)服務體系，擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和規(guī)定并組織實施，農村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。(三)負責促進就業(yè)工作，會同有關部門擬訂高技能人才、負責技工學校管理，組織實施職業(yè)資格制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施，揭陽市人力資源和社會保障局網站健全就業(yè)援助制度，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。
促進人力資源合理流動、有效配置。建立統一規(guī)范的人力資源市場，(二)擬訂并組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動管理辦法。
建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休管理辦法。事業(yè)單位人員工資收入分配政策，(六)會同有關部門組織實施機關。
指導人才管理和開發(fā)工作，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，承擔博士后管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育辦法，揭陽市人力資源和社會保障局首頁 www.gdjy.hrss.gov.cn 擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法，(七)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革。
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