促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、(二)擬訂全省人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，有效配置。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)。
保持全省就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。失業(yè)、擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，調(diào)節(jié)和控制，實(shí)施預(yù)防、(五)負(fù)責(zé)全省就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)。
事業(yè)單位人員工資收入分配政策，研究擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。建立全省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，江西省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(六)負(fù)責(zé)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事宏觀管理;會(huì)同有關(guān)部門擬訂全省機(jī)關(guān)。
擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，參與人才管理工作，(七)會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全省事業(yè)單位人事制度改革，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂貫徹國(guó)家關(guān)于吸引留學(xué)人員回國(guó)工作或定居的政策。
負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，(八)會(huì)同有關(guān)部門擬訂全省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃。
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