華潤漆。
新生活色彩，產品家族，專賣店查詢。
業績導向——華潤追求業績*，要求業績不僅包括經營指標，還包括團隊建設成績和培養人的能力，要能夠創造新的生意模式或
管理辦法，要承擔更多的社會責任。依靠*財務成就、優秀的專業團隊、領先的管理模式、敬業的員工隊伍，推動業績不斷增長，確保正確的發展方向。人文精神——華潤的行業選擇、產品和服務，企業社會責任的履行，無不建立在“一切以人為本、人口驅動增長、尊重人文精神、改善人們生活”的理念之中。華潤努力打造和諧企業，對內營造良好的環境。團隊建設——包容不同理念、發揮團隊精神、倡導行動學習，推動組織發展。創新求變——理念創新、制度創新、管理創新、技術創新，由此推動華潤持續進步，基業常青。
憑借良好的品牌形象、優異的產品質量和扎實的服務能力，華潤涂料不斷發展壯大，現擁有占地十二萬一平方米的建筑涂料生產基地和七萬平方米的木器涂料生產基地，被國家認定為“聯合國采購供應商”。同時，作為國家工商行政管理總局授予的“全國重合同守信用企業”。
2006年，世界*涂料企業集團之一的美國威士伯集團完成對華潤涂料的戰略投資，華潤涂料成功實現戰略轉型，全面邁向了管理、產品、服務等方面的全方位的國際化。
堅守誠信原則重視個人操守加強互信關系鞏固*商譽
團隊尊重不同文化包容各種觀念倡導平等溝通發揮團隊精神
務實貫徹務實態度激勵奮發精神壯大企業根基奠定領導地位
積極積極迎接挑戰勇于面對改變主動學習新知實現自我價值
專業整合豐富資源薈萃各方精英積累中外經驗提升專業水平
創新營造開放環境鼓勵創新思想構思非凡意念推動企業發展
廣東華潤涂料有限公司始建于1991年，公司本部設立于*涂料之都——順德，是*領先的專業生產建筑裝飾裝修涂料、高檔
木器涂料、水性涂料及高科技工業涂料系列產品的國際化、專業化集團企業。作為一個優秀的現代化企業，華潤涂料與世界知名化工企業巴斯夫、拜耳、杜邦等建立了長期穩定的合作伙伴關系，確保了公司以較新的科技生產出較優質的產品。現已被美國威士伯Valspar收購2008年，本著關心少年兒童健康發展的社會責任感和“關愛多一點，夢想多一點”的理念，華潤涂料聯合美國華特·迪士尼公司推
出了專為兒童房打造的“妙想漆”，首次將迪士尼健康快樂的元素注入家居涂裝領域，致力為*兒童創造更多的快樂和更健康美好的童年。2：八年捐資助學，潤物無聲，情意無價：華潤涂料常年致力于廣東省貧困地區小學資助事業，默默堅守了7年。3：熱心公益，盡企業社會責任：自2006年以來，華潤愛的漆發起“一元錢”愛心行動，每銷售一同產品，愛的漆向中華紅十字會捐出一元錢用于支持醫療衛生保健事業的改善，至今，已向中華紅十字會會捐出善款40余萬。日前（2013年05月10日），華潤涂料突然傳出裁員消息，有已離職員工表示華潤涂料對員工采取近乎驅趕的裁員方式。來自華潤涂料公司內部工作人員消息稱，從5月6日起到現在，華潤涂料已經非法裁員200多人，其中包括正在哺乳期的女員工和工齡長達10年的老員工。
裁員對象包括10年工齡員工和孕婦
來自華潤涂料公司內部工作人員消息稱，從5月6日起到現在，華潤涂料已經非法裁員200多人，其中包括正在哺乳期的孕婦。
小霞（化名）在華潤涂料工作8年，正是華潤涂料被裁的一名哺乳期的女員工。“他們突然叫我去談判，一開始就說我情況特殊，要么拿錢走人，要么繼續留在這個崗位上，但是這個崗位沒有事做，明年這個時候也要裁掉我。”小霞說，在這種“威脅”之下，只好選擇拿錢走人。等小霞從會議室回到自己的辦公室，發現IT已經把她的電腦帳號和郵箱帳號都停用了，“IT的人員遞給我一份固定資產轉移表，說HR已跟他說我即將離職。”小霞后來才發現HR給她算的是自動離職的賠償，“按照勞動法，這個時候他們解雇我，應該是給我2N的賠償”。小霞目前還在與HR協商溝通賠償事宜。
華潤涂料被爆3天內非法裁員200余人
華潤涂料一位中層管理人員告訴網易家居記者，裁員事件緣起于5月6日，華潤涂料順德公司收到了威士伯集團要求華潤涂料公司裁員通知，原因是經營困難。“威士伯集團HR給的只是口頭通知，也沒有給出相關的資料說明經營困難”。
5月7日，華潤涂料順德總部許多員工在沒有被事先通知的情況下被HR部門及臺灣籍高管突然約談立即解雇，并拒絕按勞動法賠償。有已被解雇員工告訴網易家居記者，涉事HR人員態度強硬，并威脅不簽協議解除勞動合同就一分錢賠償都拿不到。
華潤涂料公司員工告訴網易家居記者，此次大規模無差別解雇沒有按照勞動法提前召開職工大會聽取員工意見，“臺灣高管一下飛機就安排保安及專車突然逐個強制員工簽約及離開公司。”被迫解除合同的員工立即被保安帶走上車強迫去醫院辦理離職體檢。拒簽的員工被保安包圍強制離開工作崗位，引發員工沖突。
5月8日，華潤涂料集團副總經理兼威士伯*區法務總監方昕證實華潤確實在裁員，是市場行為，也已通報順德區政府。
華潤涂料一中層管理人員認為，此次威士伯要求華潤涂料大規模裁員是非法裁員，“據我了解目前已經裁員的人數已經有200多人了，以后肯定還要裁掉一批人。”有消息稱，華潤涂料此次裁員人數將達到500人，主要針對威士伯廣東和廣東華潤有限公司的本地老員工，裁員人數超出勞動法規定裁員20人必須公示的數倍。
裁員內幕：空降臺籍員工歧視老員工？
華潤涂料突然裁員是因經營不善節省成本裁員，還是另有隱情？裁員的真實原因引發了業內各種猜測。華潤涂料公司內部此前傳威士伯將被PPG(美國大師漆)并購，而PPG指威士伯機構過于臃腫，所以向華潤涂料動手。
另外，還有消息指出，華潤涂料此次裁員或因銷售中心和新工廠“北遷”的經營布局的變化所致。此前威士伯已將華潤涂料銷售部門遷至上海，而目前在天津則有另外的廠房投資計劃。
華潤涂料曾經是*較大的民用木器涂料生產企業，2006年被全球第五大化工巨頭美國威士伯集團收購。有華潤涂料的員工爆料稱：威士伯收購華潤涂料“清洗”本土高管后，今年空降臺灣籍高管歧視順德本土員工，強行解雇上百名順德本土員工，并在上海注冊新公司招聘上百名臺灣籍員工，以逃避勞動部門監管和違法賠償。
網易家居記者發現，威士伯集團已經對此事件開始了相關的公關活動，華潤涂料公司員工關于此次非法裁員的爆料帖子在百度貼吧等大型論壇爆料帖已經不見蹤影。
華潤涂料裁員屬違法行為
廣東威戈律師事務所律師陳宇昆：華潤涂料公司的這種做法屬于違法行為，違反了《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱合同法）。《合同法》第四十一條規定，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。女職工在孕期、產期、哺乳期的不能裁員。
《合同法》第四十七條規定第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。華潤涂料員工可以通過向勞動局投訴，并按勞動法規定得到相應的資金賠償。
《合同法》第八十八條規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
傳“經營困難”影響銀行授信和PPG并購，威士伯美國總部對亞太區高管施壓，華潤涂料更改裁員理由。
網易家居報道華潤涂料非法裁員又有了新進展，華潤涂料被裁員工爆料稱，裁員理由從“經營困難”轉變為“正常人員調整”。華潤涂料副總經理兼威士伯法務總監方昕回應稱，威士伯銀行授信和股價未受影響。
5月13日，華潤涂料有被裁員工稱接到部門經理轉達亞太區高管會議內容，裁員非經營困難原因，而是正常人員調整，有出有進，裁員繼續，同時不影響公司進行招聘。
據華潤涂料公司員工透露，5月11日，威士伯華潤涂料派出了亞太區較高負責人亞太總裁鄭靈光DerrickTay(新加坡籍)、亞太區HR總監DaisyKarol(美籍)、亞太建涂董事總經理吳國升JasonWu(臺籍)到順德處理裁員事件，并郵件通知5月14日邀請員工代表，由吳國升總經理代表威士伯公司公開舉行說明會。
然而在員工與媒體都翹首以待的時候，事情又發生了突然變化。5月13日亞太區高管緊急召集順德各部門負責人開會商討裁員事宜，會后還郵件通知了取消5月14日員工公開說明會，并由各部門經理向員工單獨說明。
據華潤涂料內部人員透露，威士伯臺籍高管之前以經營困難為由突然裁員，目的是減少單方面終止合同的賠償，并向順德地方政府隱瞞公司向上海轉移的目的。
據了解，目前，威士伯－華潤涂料在*涂料市場上，年銷售額達30多億的規模，與立邦、多樂士形成“三足鼎立”局面，全面抗衡。今年4月，全球化工行業排名第三的PPG（美國大師漆），被傳正在洽談收購威士伯，若屬實，PPG將顛覆現有行業格局，取代阿克蘇諾貝爾，登上行業*位寶座。
華潤涂料公司被裁員工認為，威士伯突然改變裁員理由是因為媒體曝光，經營困難的消息影響到了銀行授信甚至美國股價及PPG收購事宜，按美國法律，上市公司由于經營困難而進行大規模裁員，是必須要向投資者和公眾公示消息的，威士伯美國總部對亞太區高管施壓，才導致亞太區高管要求*各部門負責人封口并更改裁員理由。
華潤涂料副總經理兼威士伯法務總監方昕回應稱，受房地產調控等經濟形勢影響，同時為了適應未來發展趨勢，公司產品線與產品結構目前在做調整，相應地人員也做出調整。此次人員調整涉及的裁員過程，將會依法依規來進行。
方昕表示，目前威士伯股價和銀行授信并未受到影響。紐約證券交易所資料顯示今日威士伯股價67.86美元，上漲0.49個百分點。
另悉，華潤涂料被裁員工正在收集證據，爭取合法權利。網易家居將繼續跟進報道。
華潤標志的設計意念源自盛唐書法宗師顏真卿所寫的“華”字。顏體素以自然雄健、氣勢磅礴而著稱，書法風格十分切合華潤的企業形象。顏真卿的“華”字中間是由四個“人”字組成，由此啟發而創作的華潤標志，表明華潤與悠久燦爛的*文化一脈相承。
華潤標志中的琥珀黃色正方形象征大地；四個抽象化了的“人”字分別代表華潤“一切以人為本、人口驅動增長、尊重人文精神、改善人們生活”的經營理念；四個“人”字又像一組向上的箭頭，寓示著華潤的事業蒸蒸日上；白色的“人”字從琥珀黃的底色中鮮亮地跳出來，代表華潤人勇于面對挑戰，積極創新思維。
華潤涂料自1991年成立至今，已度過輝煌的十九年，期間，為適應市場形勢發展，抱著華潤涂料的核心競爭力和可繼續發展，華潤不斷進行著持續的變革和嘗試.在這些變革背后，圍繞著華潤涂料始終堅持，一以貫之的精神和原則。1：伙伴關系，平等互利，長期發展。2：務實低調，做正確事，精準執行。3：銳意創新，戰略前瞻，科學決策。4：寬容和諧，以人為本，踐行責任。
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