報(bào)考條件、湖北省公務(wù)員考試網(wǎng)承諾即時(shí)更新…。考試公告、2021年湖北公務(wù)員考試職位表、2021年湖北公務(wù)員網(wǎng)上報(bào)名入口以及成績(jī)查詢?nèi)肟诘戎匾獔?bào)考信息，湖北公務(wù)員考試網(wǎng):發(fā)布2021年湖北公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間、考試真題。
真題。公務(wù)員，面試，教師，事業(yè)單位。
招錄體檢工作執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》。其中，公安、司法人民警察錄用體檢工作執(zhí)行公安部、司法部頒發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》、《司法行政機(jī)關(guān)錄用監(jiān)獄勞教人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》，法院、檢察院系統(tǒng)法警體檢工作參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。其它職位，對(duì)體檢有特殊要求的，見職位簡(jiǎn)章。報(bào)考公安人民警察的，體檢和體能測(cè)試時(shí)間可在面試前進(jìn)行，其參檢比例由組織、人事部門會(huì)同公安部門研究確定。
介紹湖北省公務(wù)員考試、選調(diào)生考試、事業(yè)單位招考、警察招考、村官考試*招考信息，及*時(shí)間政策解讀。并對(duì)*發(fā)生的熱點(diǎn)重點(diǎn)問題進(jìn)行解讀。
湖北省2012年度遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員
考試大綱
特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，可參考2012年湖北公務(wù)員考試綜合教材。不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
為便于報(bào)考者充分了解湖北省2012年度遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員考試，特制定本大綱。
遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員考試是由公務(wù)員主管部門組織的、用于遴選和錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考試；是按照確定的招錄計(jì)劃，針對(duì)相應(yīng)的空缺職位面向社會(huì)公開進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)性考試。凡符合報(bào)考資格條件的人員均可參加。
遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員考試是根據(jù)公務(wù)員崗位任職能力和職位要求進(jìn)行的。通過測(cè)試應(yīng)試人員從事公務(wù)員職業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的基本能力素質(zhì)，達(dá)到對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行選拔的目的。
（一）考試包括公共科目考試、專業(yè)科目考試、綜合知識(shí)考試、公安基本知識(shí)考試、面試。
1、公共科目考試為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科，全部采取閉卷考試方式。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)考試為客觀性試題，考試時(shí)限120分鐘，滿分100分。申論考試為主觀性試題，考試時(shí)限150分鐘，滿分100分。
2、專業(yè)科目考試根據(jù)招錄機(jī)關(guān)的需要經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后設(shè)置，并在公布招考計(jì)劃時(shí)統(tǒng)一公告。專業(yè)科目考試按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行命題、制卷與評(píng)卷。
3、綜合知識(shí)測(cè)試。適用于報(bào)考定向從優(yōu)秀村主職干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位人員。主要測(cè)查村主職干部了解、掌握“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的基本理論和從事基層公務(wù)員職業(yè)必須具備的基礎(chǔ)知識(shí)，以及解決農(nóng)村工作中的一些實(shí)際問題的能力。綜合知識(shí)測(cè)試分客觀性試題（占60%分值）和主觀性試題（占40%分值）。考試時(shí)限150分鐘，滿分100分。
4、公安基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試。適用于報(bào)考公安機(jī)關(guān)（含森林公安機(jī)關(guān)）人民警察職位的人員。主要測(cè)查報(bào)考人員了解、掌握從事公安工作必須具備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的程度，以及運(yùn)用專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。該測(cè)試全部為客觀題，考試時(shí)間為60分鐘。
5、面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力，包括應(yīng)試人員的政策水平、綜合分析問題和解決問題的能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，信息獲取和工作執(zhí)行能力，應(yīng)變能力、人際溝通能力，語(yǔ)言表達(dá)能力等。其測(cè)評(píng)內(nèi)容和測(cè)評(píng)方法由省公務(wù)員主管部門規(guī)定。面試題本根據(jù)報(bào)考職位層次類別特點(diǎn)，按省、市和縣、鄉(xiāng)職位分別命制。報(bào)考定向從優(yōu)秀村主職干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位面試題本單獨(dú)命制。
（二）報(bào)考者參加筆試時(shí)必備自帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。報(bào)考者必須分別用2B鉛筆、黑色字跡的鋼筆或簽字筆按要求在指定位置上填涂（寫）準(zhǔn)考證號(hào)，在答題卡指定位置填涂（寫）作答，在試題本或其他非指定位置作答的一律無效。
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等部分。
言語(yǔ)理解與表達(dá)--主要測(cè)查報(bào)考者運(yùn)用語(yǔ)言文字進(jìn)行思考與交流、迅速準(zhǔn)確地理解與把握文字材料內(nèi)涵的能力，主要包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細(xì)節(jié)；正確理解閱讀材料中指定詞語(yǔ)、語(yǔ)句的含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語(yǔ)句與閱讀材料原意是否一致；根據(jù)上下文內(nèi)容合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的；準(zhǔn)確、得體地遣詞用字等。
數(shù)量關(guān)系--主要測(cè)查報(bào)考者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力，主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的運(yùn)算、分析、推理、判斷等。
判斷推理--主要測(cè)查報(bào)考者對(duì)各種事物關(guān)系的分析推理能力，主要涉及對(duì)圖形、語(yǔ)詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。
資料分析--主要測(cè)查報(bào)考者對(duì)各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計(jì)性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。
常識(shí)判斷--主要測(cè)查報(bào)考者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)以及運(yùn)用這些常識(shí)分析判斷的基本能力，重點(diǎn)測(cè)查對(duì)國(guó)情、省情、社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，主要涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。
申論考試主要測(cè)查報(bào)考者從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力。主要包括閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、工作執(zhí)行能力以及文字表達(dá)能力。申論試卷由注意事項(xiàng)、給定資料和作答要求三部分組成。
閱讀理解能力--要求全面理解給定資料的內(nèi)容和含義，準(zhǔn)確把握給定資料各部分之間的關(guān)系，提煉給定資料所包含的觀點(diǎn)、事實(shí)，并揭示所反映的本質(zhì)問題或作出恰當(dāng)解釋。
綜合分析能力--要求對(duì)給定資料的全部或部分的內(nèi)容、觀點(diǎn)或問題進(jìn)行分析和歸納，多角度地思考資料內(nèi)容，作出合理的推斷或系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。
提出和解決問題能力--要求運(yùn)用自身已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)給定資料理解分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)和界定具體問題，作出正確的分析判斷，提出切實(shí)可行的措施或辦法。
工作執(zhí)行能力--要求能夠準(zhǔn)確理解工作目標(biāo)和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據(jù)客觀實(shí)際情況，及時(shí)有效地完成任務(wù)。
文字表達(dá)能力--要求熟練使用指定的語(yǔ)種，對(duì)事件、觀點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確合理的說明，陳述或闡釋。
一、了解考試公告、政策、大綱
公務(wù)員***發(fā)布招考公告、招考計(jì)劃、招考職位、考試大綱，考生可參考2011年湖北省公務(wù)員招考資訊專題提前準(zhǔn)備。
二、網(wǎng)上報(bào)名
2012年湖北公務(wù)員考試預(yù)計(jì)在3月左右報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般為6-10天。報(bào)考人員在報(bào)考前應(yīng)仔細(xì)閱讀招考公告中招考職位資格條件，選報(bào)符合條件的職位，并填寫《誠(chéng)信承諾書》，注冊(cè)個(gè)人信息后提交報(bào)考申請(qǐng)。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門（單位）中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、真實(shí)，對(duì)不符合職位資格條件及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，將在面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)取消考試資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行） 》的有關(guān)規(guī)定予以處理。
三、繳費(fèi)確認(rèn)
提交報(bào)考信息后，報(bào)考人員需要進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)，未按期參加繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄考試。
網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為20KB以下），并按規(guī)定網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用。湖北公務(wù)員考試網(wǎng)提醒廣大考生，每年都會(huì)有因?yàn)檎掌环弦?guī)定而錯(cuò)過報(bào)名時(shí)間的考生，考生在報(bào)名前，盡量準(zhǔn)備好自己的電子照片，以使自己填寫報(bào)名信息的過程順利完成。另外，考生注意要根據(jù)招考公告要求登陸報(bào)名系統(tǒng)利用電子銀行進(jìn)行繳費(fèi)。在繳費(fèi)完成之后，考生要重新登錄查看自己的繳費(fèi)狀態(tài)，以確定繳費(fèi)成功。
四、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
繳費(fèi)確認(rèn)成功的考生可于考前6-10天左右登錄湖北人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證。建議考生使用激光打印機(jī)打印，黑白彩色均可，但內(nèi)容要清晰。可以打印多份以作備用，避免出現(xiàn)準(zhǔn)考證丟失導(dǎo)致不能正常參加考試。
五、公共科目筆試
1、公共科目筆試包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科。
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等部分。
申論是測(cè)查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項(xiàng)、給定資料和作答要求三部分組成。主要測(cè)查報(bào)考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力。（申論、行測(cè)復(fù)習(xí)不指定輔導(dǎo)用書，可參考《2012年湖北公務(wù)員考試綜合教材》。）
報(bào)考公安（含森林公安）機(jī)關(guān)的人員還需參加《公安基礎(chǔ)知識(shí)》考試，《公安基礎(chǔ)知識(shí)》主要測(cè)查報(bào)考人員了解、掌握從事公安工作必須具備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的程度，以及運(yùn)用專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力，該測(cè)試全部為客觀題。
友情提醒：報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。
六、查詢成績(jī)
公共科目筆試的成績(jī)及*合格分?jǐn)?shù)線將于考試結(jié)束后一個(gè)月左右公布，考生可登錄湖北人事考試網(wǎng)查詢，屆時(shí)湖北公務(wù)員考試網(wǎng)也將*時(shí)間開通2012年湖北公務(wù)員考試成績(jī)查詢?nèi)肟凇?br />
七、面試、資格復(fù)審
面試和專業(yè)科目筆試前，各招錄機(jī)關(guān)組織資格審查。在通過筆試*合格分?jǐn)?shù)線人員中，從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格審查人員。
在職人員須提供本人身份證、準(zhǔn)考證、《報(bào)名登記表》、工作證（原件）、招考職位要求的相關(guān)證明材料、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）（可在考察時(shí)提供），職位要求有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的，需出具兩年基層工作經(jīng)歷的證明材料；高校畢業(yè)生須提供本人身份證、準(zhǔn)考證、《報(bào)名登記表》、所在學(xué)校蓋章的《報(bào)名推薦表》、招考職位要求的相關(guān)證明材料等。
參加“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作”的，要提供湖北省委組織部組織處出具的證明材料，參加“三支一扶”和“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供湖北省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室（設(shè)在省人力資源和社會(huì)保障廳人力資源市場(chǎng)管理處）出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書（此證書由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制）原件及復(fù)印件；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)湖北省委出具的證明和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件及復(fù)印件。凡放棄面試資格審查、有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合職位資格條件的，取消面試資格，并在同職位通過筆試*合格分?jǐn)?shù)線的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，該職位沒有遞補(bǔ)對(duì)象的，進(jìn)行職位調(diào)劑。
資格審查結(jié)束后，通過公共科目筆試*分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到3：1比例的職位，須通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。
報(bào)考公安（含森林公安）機(jī)關(guān)人民警察、監(jiān)獄勞教人民警察職位的人員，面試結(jié)束后須參加體能測(cè)評(píng)。
八、體檢
《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》
《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》
《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。
九、政審
政審一般是到考生所在單位、學(xué)校、居委會(huì)等調(diào)查，查閱檔案，走訪相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。一般去政審前都會(huì)電話通知考生。
十、公示
公示時(shí)間為一般為7天。
*條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 調(diào)任必須堅(jiān)持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅(jiān)持組織安排與個(gè)人意愿相結(jié)合，從嚴(yán)掌握，擇優(yōu)任用。
第四條 調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條 各級(jí)公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
第六條 調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出。
（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。
（三）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的*工作年限。
專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（四）調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。
（五）調(diào)任廳局級(jí)職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級(jí)職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40周歲。
（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項(xiàng)需適當(dāng)調(diào)整的，市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)上一級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意，省級(jí)以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意。
第七條 公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后擬再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。
第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（四）受處分期間或者未滿影響期限的；
（五）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九條 調(diào)任按照以下程序進(jìn)行：
（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；
（二）提出調(diào)任人選；
（三）征求調(diào)出單位意見；
（四）組織考察；
（五）集體討論決定；
（六）調(diào)任公示；
（七）報(bào)批或者備案；
（八）辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。
第十條 根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時(shí)，可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。
第十一條 對(duì)調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格考察，并形成書面考察材料。考察內(nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。
考察時(shí)，應(yīng)聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和干部人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見。所在單位應(yīng)予積極配合，并提供客觀、真實(shí)反映調(diào)任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和廉政情況的材料。
第十二條 根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。
第十三條 公示期滿，對(duì)沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進(jìn)行審批或備案；對(duì)反映有嚴(yán)重問題未經(jīng)查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)任。
第十四條 按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機(jī)關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。
地方省級(jí)以下機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報(bào)市（地）級(jí)以上公務(wù)員主管部門審批。
呈報(bào)審批、備案的材料應(yīng)當(dāng)包括請(qǐng)示、公務(wù)員調(diào)任審批（備案）表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供的廉政情況；按規(guī)定需要進(jìn)行離任審計(jì)或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，并提供審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)結(jié)論。
調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。
第十五條 調(diào)任人員的級(jí)別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機(jī)關(guān)同等條件人員確定。
第十六條 調(diào)任人員除由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。
第十七條 調(diào)任必須遵守下列紀(jì)律：
（一）調(diào)任審批或者備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真審核把關(guān)，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，放寬條件；
（二）調(diào)入機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個(gè)人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風(fēng)；
（三）調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實(shí)情況，不得突擊提拔；
（四）參加考察的人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實(shí)真相；
（五）調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動(dòng)通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。
第十八條 調(diào)任工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 對(duì)違反規(guī)定的調(diào)任事項(xiàng)，呈報(bào)的不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及直接責(zé)任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十條 國(guó)有企業(yè)和未參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）擔(dān)任本規(guī)定第二條所列職務(wù)，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門和中央、國(guó)家機(jī)關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實(shí)際，制定實(shí)施辦法。
第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
*章 總 則
*條 為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
考試內(nèi)容可參考《湖北公務(wù)員考試提前復(fù)習(xí)教材》
第四條 對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。
績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
第五條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。
第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)高；
（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；
（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；
（四）工作實(shí)績(jī)突出；
（五）清正廉潔。
第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)較高；
（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；
（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；
（四）能夠完成本職工作；
（五）廉潔自律。
第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：
（一）思想政治素質(zhì)一般；
（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；
（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：
（一）思想政治素質(zhì)較差；
（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；
（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；
（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；
（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。
第十一條 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。
第三章 考核程序
第十二條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。
機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會(huì)。考核委員會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。
第十三條 年度考核按下列程序進(jìn)行：
（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；
（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；
（三）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；
（四）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；
（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。
對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
第十四條 公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。
第十五條 各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門。
第四章 考核結(jié)果的使用
第十六條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
第十七條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；
（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；
（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎(jiǎng)金。
第十八條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；
（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；
（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；
（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金；
第十九條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；
（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；
（三）不享受年度考核獎(jiǎng)金；
（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第二十條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。
第五章 相關(guān)事宜
第二十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。
第二十二條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。
掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。
單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。
第二十三條 病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。
第二十四條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
第二十五條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
（一）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；
（二）受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。
第二十六條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。
第二十七條 對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。
第二十八條 對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
第六章 附 則
第二十九條 對(duì)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。
第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
湖北公務(wù)員考試網(wǎng)以考生為根本，以創(chuàng)新為動(dòng)力，以卓越為目標(biāo)，始終致力于為考生通過各類公職考試提供最可靠的后盾。
憑借專業(yè)深入的研發(fā)、精良有效的教學(xué)、誠(chéng)信規(guī)范的服務(wù)，將帶領(lǐng)學(xué)員在千軍萬(wàn)馬爭(zhēng)過獨(dú)木橋的激烈競(jìng)爭(zhēng)中戰(zhàn)勝對(duì)手、搶占先發(fā)優(yōu)勢(shì)、奪取最終成功！
2012年3月20日，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局召開湖北省2012年遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員工作視頻部署暨新聞發(fā)布會(huì)。會(huì)議由省公務(wù)員局副局長(zhǎng)張小鳴主持，省人社廳黨組副書記、副廳長(zhǎng)、省公務(wù)員黨組書記溫興生介紹2012年湖北省公考的基本情況和政策調(diào)整有關(guān)情況，并對(duì)做好今年湖北省公考工作進(jìn)行了部署和安排；省委組織部副部長(zhǎng)、省人社廳黨組書記、省公務(wù)員局局長(zhǎng)翟天山出席會(huì)議并講話。省編辦、省人事考試院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議。省直招錄機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和人事處長(zhǎng)、各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)分別參加了主會(huì)場(chǎng)和分會(huì)場(chǎng)的會(huì)議。
湖北公務(wù)員考試網(wǎng)了解到：2012年，全省各級(jí)機(jī)關(guān)2012年計(jì)劃遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員(含參照管理工作人員)5539名，其中，省直機(jī)關(guān)招錄82人，省直政法部門招錄302人，省直參公單位78人；地稅、工商、質(zhì)監(jiān)等省以下垂直部門招錄602人，市州級(jí)機(jī)關(guān)696人，縣直機(jī)關(guān)1530人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)2249人。總體招錄人數(shù)比去年增加近400人，主要充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)機(jī)關(guān)。考生在復(fù)習(xí)時(shí)可參考2012年湖北公務(wù)員考試綜合教材。
2012年3月20日發(fā)布招考公告及有關(guān)政策；
3月23日—3月29日進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名；
4月3日—4月9日進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)；
4月14日—4月20日考生網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證；
4月21日，在武漢集中舉行全省公務(wù)員考試公共科目筆試；
5月下旬，公布筆試成績(jī)及*合格分?jǐn)?shù)線；
6月上旬，組織職位公開調(diào)劑；
6月中下旬，全省統(tǒng)一組織面試；
9月底前，完成體檢、考察及錄用審批工作。
報(bào)考信息查詢網(wǎng)址
2012年3月23日開始，報(bào)考人員可登陸湖北省2012年度遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站(以下簡(jiǎn)稱考錄專題網(wǎng)站)查詢報(bào)考職位。
也可以通過下列網(wǎng)站查詢職位信息：
湖北公務(wù)員考試網(wǎng)
湖北組工網(wǎng)
湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)
湖北省公務(wù)員局網(wǎng)
湖北人事考試網(wǎng)
更加注重從基層和生產(chǎn)一線選撥優(yōu)秀人才充實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)；進(jìn)一步加大向基層傾斜力度，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，鼓勵(lì)年輕干部到基層工作，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈；堅(jiān)持依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄；努力滿足招錄機(jī)關(guān)用人需求，促進(jìn)人崗相配，實(shí)現(xiàn)公平正義；堅(jiān)持以人為本的理念，不斷提高考錄工作服務(wù)水平。
(一)高度重視充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員隊(duì)伍，繼續(xù)堅(jiān)持面向基層和一線的政策導(dǎo)向。
貫徹落實(shí)中央關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的總要求，努力打造來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，形成人才到基層去、干部從基層來的人才培養(yǎng)鍛煉選拔的工作格局。
一是根據(jù)中央公務(wù)員主管部門有關(guān)要求，省直機(jī)關(guān)除特殊職位外，均從具有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的人員中考試錄用。這是我省從2008年以來就一直實(shí)行的政策。
二是實(shí)施省委干部培養(yǎng)選拔“2111工作計(jì)劃”，專門拿出2200余名編制和職位，面向省內(nèi)服務(wù)期滿的大學(xué)生村官、三支一扶高校畢業(yè)生(含國(guó)家特崗計(jì)劃支教生)、西部志愿者、退役大學(xué)生士兵和村主職干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。其他人員，以及服務(wù)期未滿、或考核不合格的“四項(xiàng)目”人員，不得報(bào)考。這一政策體現(xiàn)了省委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的高度重視，也是對(duì)服務(wù)基層的大學(xué)生的政策傾斜。
三是根據(jù)省政府《關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(鄂政發(fā)〔2011〕84號(hào))要求，放寬了市州一級(jí)機(jī)關(guān)招錄范圍，全省市州一級(jí)機(jī)關(guān)，既可以招收具有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的考生，也可以招收近兩年從學(xué)校畢業(yè)的考生，包括應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
(二)圍繞省委、省政府工作大局，積極采取措施，解決基層邊遠(yuǎn)地區(qū)招人難、留人難問題。今年，武陵山試驗(yàn)區(qū)、大別山試驗(yàn)區(qū)內(nèi)所屬縣(市)，以及國(guó)貧、省貧縣(市)拿出部分職位面向本地和相鄰縣(市)戶籍和生源招錄，其中，屬于少數(shù)民族自治區(qū)域的縣(市)還可明確部分職位面向本地自治的少數(shù)民族招錄；定向的招錄職位原則上不限定專業(yè)，考生錄用后，應(yīng)與招錄機(jī)關(guān)簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議，并在縣(市)公務(wù)員主管部門備案。這些措施，緊緊圍繞省委、省政府關(guān)于“兩圈”建設(shè)、民族工作和扶貧攻堅(jiān)工作的總體布局，既對(duì)招錄和穩(wěn)定本地人才實(shí)行一定的政策傾斜和保護(hù)，又保持公務(wù)員招錄工作總體的開放性，有利于人才引進(jìn)和交流。
(三)以公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，科學(xué)合理設(shè)置招考職位的資格條件。在公務(wù)員考錄中，全省各級(jí)機(jī)關(guān)在設(shè)置公務(wù)員招錄職位時(shí)，認(rèn)真按照公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范和能力席位標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行職位分析，合理設(shè)置招考職位資格條件，堅(jiān)決杜絕設(shè)置與履行崗位職責(zé)無關(guān)的限制性條件。省公務(wù)員局專門下發(fā)了《湖北省2012年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，作為職位設(shè)置和資格審查的參照，堅(jiān)決杜絕網(wǎng)絡(luò)上所謂“蘿卜招考”現(xiàn)象在我省的發(fā)生。
(四)實(shí)行分級(jí)分類設(shè)考，增強(qiáng)考試錄用工作的針對(duì)性和科學(xué)性。
一是繼續(xù)實(shí)行省市、和縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)分層設(shè)考。根據(jù)省、市(州)機(jī)關(guān)職位和縣、鄉(xiāng)職位不同的特點(diǎn)、不同層級(jí)初任公務(wù)員能力素質(zhì)的不同要求，通過深入細(xì)致的職位需求調(diào)研，實(shí)行分級(jí)設(shè)考，以增強(qiáng)面試的針對(duì)性。
二是針對(duì)特定招錄對(duì)象的特點(diǎn)，實(shí)行單獨(dú)命題。今年，在定向從優(yōu)秀村主職干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作中，專門單獨(dú)命制《綜合知識(shí)》測(cè)試筆試題，以增強(qiáng)考試針對(duì)性。
三是針對(duì)一些行業(yè)和職位的特點(diǎn)，增加專業(yè)科目測(cè)試。對(duì)報(bào)考公安警察和森林公安警察的考生，加試《公安基礎(chǔ)知識(shí)》筆試；對(duì)于一些專業(yè)性強(qiáng)的職位，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，還可增加專業(yè)科目考試環(huán)節(jié)，增強(qiáng)職位適應(yīng)性。
四是對(duì)于經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門認(rèn)定的特殊職位，可以根據(jù)職位特點(diǎn)和用人需要，采取特殊職位的考試錄用辦法，滿足單位用人需求。
(五)實(shí)行網(wǎng)上資格審查。為努力營(yíng)造和諧考錄的工作氛圍和條件，今年一方面繼續(xù)要求考生公平設(shè)考、誠(chéng)信報(bào)考，另一方面進(jìn)一步加強(qiáng)職位設(shè)置和專業(yè)資格條件設(shè)置工作的指導(dǎo)和規(guī)范，恢復(fù)考生網(wǎng)上報(bào)名后的網(wǎng)上資格審查環(huán)節(jié)。報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門取消其本次報(bào)考資格；報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，給予其取消本次報(bào)考資格且五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
(六)進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員錄用體檢和考察工作。今年，在公務(wù)員錄用體檢中，建立定點(diǎn)醫(yī)院體檢制度，全省準(zhǔn)備指定并發(fā)布一批公務(wù)員考錄體檢定點(diǎn)醫(yī)院，在省直和各市州建立重大和疑難體檢問題的會(huì)商會(huì)診制度。同時(shí)，加強(qiáng)體檢工作的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，對(duì)體檢醫(yī)生和體檢組織者進(jìn)行全面培訓(xùn)，明確體檢操作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程、紀(jì)律要求，增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)防體檢中的作弊等違法違規(guī)行為。
*條 為了合理確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別，規(guī)范新錄用公務(wù)員任職定級(jí)工作，根據(jù)公務(wù)員法和相關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對(duì)應(yīng)的級(jí)別進(jìn)行。
第三條 新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核。
第四條 考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級(jí)：
（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí)；大學(xué)專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級(jí)。
（二）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級(jí)別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。
新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。
第五條 新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，按以下程序進(jìn)行：
（一）本人對(duì)試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行總結(jié)。
（二）所在機(jī)關(guān)對(duì)擬任職定級(jí)人員進(jìn)行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級(jí)別的意見。
（三）任免機(jī)關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級(jí)決定。
新錄用公務(wù)員任職定級(jí)后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。
第六條 新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)*服務(wù)年限為五年（含試用期）。
第七條 對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：
（一）突破機(jī)構(gòu)規(guī)格、超職數(shù)進(jìn)行新錄用公務(wù)員任職定級(jí)的；
（二）不按規(guī)定條件、程序進(jìn)行新錄用公務(wù)員任職定級(jí)的；
（三）把試用期計(jì)入任職年限的；
（四）違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條 本規(guī)定適用于綜合管理類新錄用公務(wù)員的任職定級(jí)。
在國(guó)家有關(guān)規(guī)定出臺(tái)前，其他類別新錄用公務(wù)員的任職定級(jí)，按照本規(guī)定辦理。
第九條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級(jí)工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1997年3月28日發(fā)布的《新錄用國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)暫行規(guī)定》（人發(fā)[1997]33號(hào)）同時(shí)廢止。
*條 為完善公務(wù)員職務(wù)管理，合理任用公務(wù)員，規(guī)范公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)、章程，制定本規(guī)定。
第二條 公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅(jiān)持下列原則：
（一）黨管干部原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)?cè)瓌t；
（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
第三條 本規(guī)定適用于委任制公務(wù)員。
選任制公務(wù)員以及法官、檢察官職務(wù)的任免、升降按照有關(guān)法律、法規(guī)和章程的規(guī)定執(zhí)行。
聘任制公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，另行規(guī)定。
第四條 公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作按照干部管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進(jìn)行。
第五條 領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定實(shí)行任期制。
第六條 公務(wù)員任職，按照公務(wù)員職務(wù)序列，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第七條 公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格。
第八條 公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)符合交流和回避等有關(guān)規(guī)定。
第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予任職：
（一）新錄用公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格的；
（二）通過調(diào)任、公開選拔等方式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的；
（三）晉升或者降低職務(wù)的；
（四）轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的；
（五）免職后需要新任職務(wù)的；
（六）其他原因需要任職的。
第十條 公務(wù)員任職，一般按照下列程序進(jìn)行：
（一）按照有關(guān)規(guī)定提出擬任職人選；
（二）根據(jù)職位要求對(duì)擬任職人選進(jìn)行考察或者了解；
（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；
（四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
第十一條 公務(wù)員職務(wù)的任職時(shí)間，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定計(jì)算。
第十二條 公務(wù)員任職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定確定級(jí)別。
第十三條 公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。
第十四條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免職：
（一）晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；
（二）降低職務(wù)的；
（三）轉(zhuǎn)任的；
（四）辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān)的；
（五）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；
（六）退休的；
（七）其他原因需要免職的。
第十五條 公務(wù)員免職，按照下列程序進(jìn)行：
（一）提出免職建議；
（二）對(duì)免職事由進(jìn)行審核；
（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；
（四）按照規(guī)定履行免職手續(xù)。
第十六條 公務(wù)員有下列情形之一的，其職務(wù)自然免除，可不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報(bào)任免機(jī)關(guān)備案：
（一）受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（二）受到撤職以上處分的；
（三）被辭退的；
（四）法律、法規(guī)及有關(guān)章程有其他規(guī)定的。
第十七條 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
第十八條 公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。
第十九條 晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。
晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合下列資格條件：
（一）具有大學(xué)專科以上文化程度；
（二）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；
（三）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上；
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（五）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員五年以上；
（三）晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；
（四）晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上；
（七）晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的任職年限條件，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。
特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級(jí)晉升職務(wù)。破格和越級(jí)晉升條件和程序另行規(guī)定。
第二十二條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：
（一）民主推薦，確定考察對(duì)象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；
（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；
（四）按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。
公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。
第二十三條 機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選。
第二十四條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任前公示制度和任職試用期制度。
第二十五條 科員以上職務(wù)的公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)予降職。
第二十六條 公務(wù)員降職，一般降低一個(gè)職務(wù)層次。
第二十七條 公務(wù)員降職，按照下列程序進(jìn)行：
（一）提出降職建議；
（二）對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽取擬降職人的意見；
（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；
（四）按照規(guī)定辦理降職手續(xù)。
第二十八條 公務(wù)員被降職的，其級(jí)別超過新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的*別的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降至新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的*別。
第二十九條 降職的公務(wù)員，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，經(jīng)考察符合晉升職務(wù)條件的，可晉升職務(wù)。其中，降職時(shí)降低級(jí)別的，其級(jí)別按照規(guī)定晉升；降職時(shí)未降低級(jí)別的，晉升到降職前職務(wù)層次的職務(wù)時(shí)，其級(jí)別不隨職務(wù)晉升。
第三十條 在公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降工作中，不得有下列行為：
（一）超編制、超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格或者自設(shè)職位任用與晉升公務(wù)員職務(wù)；
（二）隨意放寬或者改變公務(wù)員職務(wù)任用和晉升的條件；
（三）在考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降的情況；
（四）違反規(guī)定程序決定公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降；
（五）突擊晉升公務(wù)員職務(wù)；
（六）任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)；
（七）其他妨礙公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作公正合理進(jìn)行的行為。
第三十一條 對(duì)違反本規(guī)定作出的決定，由有關(guān)機(jī)關(guān)予以糾正，并按規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人進(jìn)行處理，觸犯法律的，依法處理。
第三十二條 公務(wù)員對(duì)免職、降職決定不服，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。公務(wù)員主管部門和有關(guān)機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。
第三十三條 雙重管理的公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十四條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
湖北公務(wù)員考試網(wǎng)是湖北省最早成立的公務(wù)員考試信息類網(wǎng)站。以其權(quán)威性和信息的及時(shí)有效性，為湖北省內(nèi)公務(wù)員考生提供權(quán)威專業(yè)的公務(wù)員考試信息和考試備考指導(dǎo)。及時(shí)解答考生們對(duì)湖北地方考試政策的疑問，并適當(dāng)介紹全國(guó)其他省份公務(wù)員的招考情況。根據(jù)歷年湖北公務(wù)員考試大綱不同的變化來進(jìn)行專業(yè)的解讀。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于報(bào)考對(duì)身體條件有特殊要求職位公務(wù)員的考生，由《湖北公務(wù)員考試綜合教材》提供。報(bào)考對(duì)身體條件有特殊要求職位公務(wù)員的考生，其身體條件應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)職位對(duì)身體條件的要求。
*條 單側(cè)裸眼視力低于4.8，不合格（國(guó)家安全機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職位除外）。法醫(yī)、物證檢驗(yàn)及鑒定、信息通信、網(wǎng)絡(luò)安全管理、金融財(cái)會(huì)、外語(yǔ)及少數(shù)民族語(yǔ)言翻譯、交通安全技術(shù)、安全防范技術(shù)、排爆、警犬技術(shù)等職位，單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格。
第二條 色盲，不合格。色弱，法醫(yī)、物證檢驗(yàn)及鑒定職位，不合格。
第三條 影響面容且難以治愈的皮膚病（如白癜風(fēng)、銀屑病、血管瘤、斑痣等），或者外觀存在明顯疾病特征（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態(tài)異常等），不合格。
第四條 文身，不合格。
第五條 肢體功能障礙，不合格。
第六條 單側(cè)耳語(yǔ)聽力低于5米，不合格。
第七條 嗅覺遲鈍，不合格。
第八條 乙肝病原攜帶者，特警職位，不合格。
第九條 中國(guó)民航空中警察職位，身高170-185厘米，且符合《中國(guó)民用航空人員醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和體檢合格證管理規(guī)則》IVb級(jí)體檢合格證（67.415（c）項(xiàng)除外）的醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，合格。
第十條 海關(guān)海上緝私船舶駕駛職位、海上緝私輪機(jī)管理職位、海上緝私查私職位、出入境邊防檢查船舶駕駛職位，還需執(zhí)行船員健康檢查國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和《關(guān)于調(diào)整有關(guān)船員健康檢查要求的通知》（海船員[2010]306號(hào)）。
第十一條 色弱，口岸現(xiàn)場(chǎng)旅客檢查職位、海關(guān)貨物查驗(yàn)職位、測(cè)繪及地圖印刷方面職位、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)職位、紡織品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、儀器檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化妝品檢驗(yàn)監(jiān)管職位及動(dòng)植物檢疫職位，不合格；色盲（單色識(shí)別能力正常者除外），外交部門職位、機(jī)電檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化工產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化礦產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位及登輪檢疫鑒定職位，不合格。
第十二條 肢體功能障礙，煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位、登輪檢疫鑒定職位、現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)職位及海關(guān)貨物查驗(yàn)職位，不合格。
第十三條 雙側(cè)耳語(yǔ)聽力均低于5米，機(jī)電檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化工產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化礦產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、動(dòng)物檢疫職位及煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位，不合格。
第十四條 嗅覺遲鈍，食品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化妝品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、動(dòng)植物檢疫職位、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)職位、衛(wèi)生檢疫職位、化工產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位及海關(guān)貨物查驗(yàn)職位，不合格。
第十五條 傳染性、化膿性或滲出性皮膚病，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)職位、衛(wèi)生檢疫職位、食品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化妝品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、動(dòng)植物檢疫職位、化工產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位及口岸現(xiàn)場(chǎng)旅客檢查職位，不合格。
第十六條 中國(guó)民航飛行技術(shù)監(jiān)管職位，執(zhí)行《中國(guó)民用航空人員醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和體檢合格證管理規(guī)則》的Ⅰ級(jí)（67.115（5）項(xiàng)除外）或Ⅱ級(jí)體檢合格證的醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條 水上作業(yè)人員職位，執(zhí)行船員健康檢查國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和《關(guān)于調(diào)整有關(guān)船員健康檢查要求的通知》（海船員[2010]306號(hào)）。
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及時(shí)解答考生關(guān)于湖北公務(wù)員報(bào)考條件、考試政策等相關(guān)的疑問，更好的和考生進(jìn)行互動(dòng)。是一個(gè)考生和考生互動(dòng)的環(huán)節(jié)，考生可以在上面的相關(guān)板塊發(fā)表自己的疑問、個(gè)人的合法的觀點(diǎn)和意見。
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