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為醫(yī)院招聘、醫(yī)療器械招聘提供平臺.。醫(yī)療人才網(wǎng)又名醫(yī)療衛(wèi)生人才網(wǎng)，專業(yè)服務(wù)于醫(yī)療行業(yè)的人才招聘網(wǎng)，是國內(nèi)專業(yè)醫(yī)療招聘網(wǎng)站，護士招聘、
醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)（9453job）立足于深圳，以深圳為中心向全國各地延伸，目前已在廣州、東莞、北京、上海、成都、湖南、湖北、江蘇、浙江、佛山、海南、泉州、云南等地開設(shè)分支機構(gòu)。隨著全國各地業(yè)務(wù)不斷地發(fā)展壯大，不久的將來，公司會在更多城市開設(shè)分支，以此來解決企業(yè)的本地化招聘問題。
醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)（9453job/）定制招聘是根據(jù)企業(yè)的招聘需求，定制招聘解決方案。通過有效的廣告投放和專業(yè)的人才庫資源整合、篩選合格候選人，協(xié)助企業(yè)安排電話、現(xiàn)場面試，最終實現(xiàn)招聘目標。具體解決方案介紹如下。
1、 定義
合格簡歷是指經(jīng)企業(yè)方確認、符合職位要求且聯(lián)系方式正確的簡歷。
執(zhí)行人員在推薦合格簡歷前需確認簡歷聯(lián)系方式正確。整個服務(wù)是以推薦合格簡歷為導向。
2、 優(yōu)劣勢分析
優(yōu)勢：執(zhí)行環(huán)節(jié)少，流程短，雙方協(xié)作簡單。
劣勢：企業(yè)方后續(xù)工作不可控制因素太多，招聘效果難以保證。如：候選人是否愿意參加面試，候選人是否能通過面試，候選人是否接受offer，等。
3、 服務(wù)執(zhí)行流程
1) 崗位評估，提出解決方案。
2) 達成協(xié)議后7個工作日之內(nèi)，執(zhí)行人員提交*批數(shù)量不少于5份的無聯(lián)系方式簡歷。
3) 收到簡歷后3個工作日之內(nèi)，企業(yè)方反饋簡歷篩選結(jié)果，執(zhí)行人員提交篩選通過的簡歷的聯(lián)系方式，即提交合格簡歷。
4) 取得反饋信息后5個工作日之內(nèi)，執(zhí)行人員提交下一批簡歷(未帶聯(lián)系方式)，每批簡歷數(shù)量不少于5份。如此反復執(zhí)行步驟5和步驟6，直至企業(yè)取得滿意的招聘效果或按協(xié)議相關(guān)條例終止。
5) 雙方進行數(shù)據(jù)匯總、核對，并結(jié)付費用，執(zhí)行人員做好服務(wù)總結(jié)。
1、 定義
如約面試是指經(jīng)過企業(yè)確認的合格簡歷，在約定的時間、地點參加企業(yè)方的面試。候選人到場即視為有效推薦。候選人面試中途自行退場、面試中途被篩退出局、面試結(jié)束后被篩退出局，都視為有效推薦。
執(zhí)行人員向企業(yè)提供合格簡歷、為企業(yè)作好面試邀約。在招聘進程中跟進候選人是否到場面試。整個服務(wù)以推薦合適的候選人參加企業(yè)方的面試為導向。
2、優(yōu)劣勢分析
優(yōu)勢：招聘效果比較有保障。
劣勢：企業(yè)方后續(xù)工作中仍存在一些不可預測的風險因素。
3、 服務(wù)執(zhí)行流程
1) 崗位評估，提出解決方案。
2) 達成協(xié)議后7個工作日之內(nèi)，執(zhí)行人員提交*批數(shù)量不少于5份的無聯(lián)系方式簡歷。
3) 收到簡歷后3個工作日之內(nèi)，企業(yè)方反饋簡歷篩選結(jié)果，并傳達執(zhí)行人員面試信息（包括舉行面試的時間和地點、聯(lián)絡(luò)人、候選人需注意事件，等）。
4) 獲知簡歷篩選結(jié)果后5個工作日內(nèi)，執(zhí)行人員提交下一批簡歷，每批簡歷數(shù)量不少于5份。如此反復執(zhí)行步驟5與步驟6。
5) 獲知面試信息后，執(zhí)行人員進行候選人通知、預約，在面試日前2個工作日，執(zhí)行人員反饋預約結(jié)果（含候選人的姓名、聯(lián)系方式、是否參加面試、面試到場時間）。
6) 面試之后2個工作日之內(nèi)，客戶方反饋面試到場情況。執(zhí)行人員對到場情況進行跟進（如，對于承諾參加面試而后來未到場的候選人，執(zhí)行人員根據(jù)其實情選擇再次預約或者放棄）。如此反復執(zhí)行步驟7、8，直至客戶取得滿意的招聘效果或按協(xié)議相關(guān)條例終止。
7) 雙方進行數(shù)據(jù)匯總、核對，并結(jié)付費用，執(zhí)行人員做好服務(wù)總結(jié)。
注：企業(yè)若對合格簡歷的候選人進行電話面試，視為如約面試。
1、定義
入職是指候選人通過企業(yè)面試、接受offer，成功入職。候選人與企業(yè)簽訂勞動合同即視為推薦有效，并不保證是否通過試用期。
執(zhí)行人員負責向企業(yè)提供合格簡歷、為企業(yè)做好面試邀約、跟進面試結(jié)果、對通過面試的候選人進行背景調(diào)查。執(zhí)行人員需在招聘進程中跟進到候選人是否到崗入職。整個服務(wù)以推薦候選人成功入職為導向。
2、 優(yōu)劣勢分析
優(yōu)勢：招聘效果得到保障。若推薦不成功，不需要付出任何費用，風險很低。劣勢：執(zhí)行環(huán)節(jié)多，流程長，需要雙方多方面反復溝通。
3、服務(wù)執(zhí)行流程
1) 崗位評估，提出解決方案。
2) 達成協(xié)議后7個工作日之內(nèi)，執(zhí)行人員提交*批數(shù)量不少于5份的無聯(lián)系方式簡歷。
3) 收到簡歷后3個工作日之內(nèi)，客戶方反饋簡歷篩選結(jié)果，并傳達執(zhí)行人員面試信息（包括舉行面試的時間和地點、聯(lián)絡(luò)人、候選人需注意事件，等）。
4) 獲知簡歷篩選結(jié)果后5個工作日內(nèi)，執(zhí)行人員提交下一批簡歷，每批簡歷數(shù)量不少于5份。如此反復執(zhí)行步驟5與步驟6。
5) 獲知面試信息后，執(zhí)行人員進行候選人通知、預約。在面試日前×個工作日，執(zhí)行人員反饋預約結(jié)果（含候選人的姓名、聯(lián)系方式、是否參加面試、面試到場時間）。
6) 面試之后2個工作日之內(nèi)，企業(yè)方反饋面試結(jié)果（含到場與否、面試通過與否，等相關(guān)信息）。執(zhí)行人員對面試結(jié)果進行跟進（如，對于承諾參加面試而后來未到場的候選人，執(zhí)行人員根據(jù)其實情選擇再次預約或者放棄）。
7) 若客戶有需求，獲知面試結(jié)果后，執(zhí)行人員在2個工作日內(nèi)完成對面試合格的候選人的背景調(diào)查并將調(diào)查報告提交客戶方（調(diào)查內(nèi)容包括上任或過去兩任工作所在公司、所任職位、從事工作、有無重大過失）。若無此需求，直接進行到步驟10。
8) 面試之后3個工作日內(nèi)企業(yè)方反饋offer給出情況和最終入職情況（有委托做背景調(diào)查的，在收到執(zhí)行人員提交的調(diào)查報告后×個工作日內(nèi)反饋此信息）。執(zhí)行人員對入職情況進行跟進。如此反復執(zhí)行步驟7、8、9、10，直至候選人入職或按協(xié)議相關(guān)條例終止。
9) 雙方進行數(shù)據(jù)匯總、核對，并結(jié)付費用，執(zhí)行人員做好服務(wù)總結(jié)。
1、 合作企業(yè)需成為CPTJOB網(wǎng)絡(luò)會員，該服務(wù)為CPTJOB會員專享服務(wù)。
2、 合作企業(yè)需支付服務(wù)啟動資金（視合作結(jié)點來定），方可安排執(zhí)行人員啟動該服務(wù)。
醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)（9453job）---救死扶傷工作網(wǎng)，創(chuàng)建于2004年，總部在深圳，隸屬于**家“行業(yè)細分”— *專業(yè)人才網(wǎng)cptjob行業(yè)招聘旗下。
醫(yī)療行業(yè)高端崗位有：眼科，腫瘤，麻醉科，B超，婦科，兒科，耳鼻喉等副高以上職稱醫(yī)生以及各科室學科帶頭人，隨著醫(yī)療行業(yè)和醫(yī)療企業(yè)的高速發(fā)展，以及對專業(yè)人才的需求，醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)有近60萬名醫(yī)療人才利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行全國性的交流，超過 6000 家醫(yī)療企業(yè)通過醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)進行招聘并取得巨大的效益，其明確的定位，專業(yè)的服務(wù)，快捷高效的價值及合理的價格得到廣大醫(yī)療企業(yè)的普遍認可，成為*醫(yī)療人才招聘的*。
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醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)（9453job）的行業(yè)資訊頻道為企業(yè)及業(yè)界專業(yè)人才提供*行業(yè)動態(tài)及市場信息，可作為業(yè)界人才獲取信息的*。此外，9453job已在行業(yè)中具有相當?shù)娜藲夂椭取?/p>
醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)（9453job）施行以“專業(yè)人才網(wǎng)+獵頭+報紙+校園招聘”為一體的全方位招聘方案。醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)擁有85萬份專業(yè)人才簡歷，為8000多家企業(yè)成功招募所需人才，幫助企業(yè)高效準確鎖定目標，以最短的時間、*成本找到最適合的專業(yè)人才，實現(xiàn)人力資源的合理調(diào)配。
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