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對于人力資源市場，可以從多種角度進行多種劃分：
從市場內容分層的角度、從市場內容種類的角度、從市場存在形式的角度、從市場存在范圍的角度、從社會對市場認定的角度、從市場環境的角度、從市場供求關系的角度。
（一）人力資源市場運行的要素
人力資源市場運行的要素包括主體、客體和中介。
（二）人力資源市場運行的規則
人力資源市場運行的規則有：公平規則、等價規則、合法規則。
人力資源市場（The human resources market）
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“人力資源市場”一詞，有外延大小不同的三種概念。
狹義的人力資源市場，是指從事勞動要素交換的場所，如各地掛牌的“勞動力市場”、“勞動市場”、“職業介紹所”、“勞務市場”、“人才交流中心”。
中等口徑的人力資源市場，是指人力資源要素交換場合與要素交換關系二者之和，它強調市場上的工資由供求雙方“討價還價”而決定。
廣義的人力資源市場，除了具有交換場所、交換關系的含義外，還反映了對供求雙方進行引導，促進人力資源要素實現優化配置的機制。這種機制包括價格機制、競爭機制、供求機制的內容。
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