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以“學有所為，支持家鄉發展”為己任
以“快樂、責任、奉獻”為核心價值觀
以“用感恩的心提供實實在在的服務”為經營理念
以“做曹妃甸地區較受歡迎的人才招聘網站”為愿景
曹妃甸人才網公司內部有銷售部，技術部，客服部，人力資源部等多個部門。在人力資源、培訓及公司文化培育等方面，也有很大進步。曹妃甸人才網擁有一支團結、敬業、激情、快樂的團隊，公司憑借先進、創新的技術；專業、超越期望的服務，為企業求得人才并宣傳企業、為個人求得適合職位，并讓求職者在屬于自己的領域中奮斗。
當前網絡招聘已經成為招聘市場的主流了，而現場招聘會的效果越來越差，又沒有更為及時有效的招聘方式，所以網絡招聘的前景是會越來越好的，但需要注意的是市場并不等同于效果。
曹妃甸人才網秉承 "網絡人才，服務" 的經營理念為客戶創造較大的價值，一直在追求實現一個真正實用的、高效的網絡招聘解決方案，一直在致力于為委托企業提供真正的、區別于其他人才網站的標準服務和特色服務，真正從委托企業的立場和角度出發，從人才招聘的合理性角度出發，為委托招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的問題。務實的管理風格、簡化的工作流程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題； 全程跟蹤的"一對一"客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售后三個環節一體化服務，確保客戶達到100%滿意。
一為企業節省了人力物力以及財力
二來也可以通過網絡招聘來達到一個宣傳企業形象的目的
三則是通過網絡招聘這種形式，使更多對企業有興趣的人可以獲得和企業面對面交流的機會
簡歷易于管理。一般簡歷在交到經理人手里時，是需要經過篩選和輸入數據庫的，但是簡歷只要經過電子格式化，就很容易被經理人搜索、記錄，而且送遞簡歷中心幾乎不需費用。
具有針對性。網上最初公布的職位基本上都是與技術相關的，如今在因特網上職位非常多，覆蓋了金融、教育、工程各個領域。
利用互聯網人才庫選拔人才，獲得的信息量較大，可選擇的面也很廣，由于網絡的發達，對求職者按照行業、職位、專業進行了有機的分類，所以招聘的企業也能對號入座，尋求自己需求的人才。
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