4、信心指數：快速評估關鍵成果，OKR工作法建議在創建關鍵成果達成的信心指數時，標記為50%，最能說明指標具有合理的挑戰性。5、多角色權限管理：當目標不是公開的，會根據人員角色：公司老板/部門領導/直接上級，分別具備不同的查看及管理權限。二、項目管理：里程碑、甘特圖、看板、風險預警、任務分解、項目審批、進度通知提醒、外部協作者、工作統計、復制項目、項目標簽等功能。1、里程碑：根據階段劃分工作任務，管控時間節點，根據進度自動識別風險狀態，提前預知風險。2、甘特圖：根據任務及狀態自動生成甘特圖，支持切換周期輕松查看工作進度。3、看板管理：根據類型劃分工作任務，卡片式查看更一目了然。 4、風險預警：預估風險，自動預警。5、復制項目：一鍵生成同類型項目及分工協作。6、項目審批：立項、結項、請假報銷等業務類審批。7、項目進度通知提醒：一鍵提醒成員、項目負責人更新進展。8、項目外部協作者：邀請公司外部人員參與項目協作。9、統計報表：自動生成圖表統計，快速了解人員分工情況及進展狀態，一鍵導出。10、多角色權限：公司老板 / 項目管理員 / 項目負責人等，根據管轄范圍享有不同的查看和管理權限。三、計劃/任務管理：日周月季年計劃表、進度更新提醒、量化任務、循環任務、任務工時、任務審批、進展反饋提醒、子任務、任務打賞、任務評價、任務溝通、任務進展、計劃表共享、計劃表評價溝通等等。1、日周月季年計劃表：按照周期規劃自己的工作。2、計劃表隔級查看：tita上設置匯報關系，上級就可以查看到下屬所有計劃表中的計劃，還可以查看隔級下屬的。3、計劃表溝通評價：對計劃表制定的情況進行溝通。4、量化任務：對任務設置目標值，根據實際完成值計算出任務進度。5、循環任務：對固定周期內需要做的工作派發循環任務，派發一次就可以做到按期布置。6、任務工時：對任務設置預估工時，負責人可以填寫實際工時，對比工作效率。7、任務審批：上級可以設置任務變動審批要求，當自己下屬負責的任務發生相關變動，需要上級審批才可以變更成功。8、任務進展及進展反饋要求：填寫任務進展，如果設置反饋時間要求，系統會按期提醒需要做工作反饋。9、子任務：按需分解，不限制層級、數量。10、任務打賞、評價：對員工工作表現的小激勵，對接微信紅包。11、計劃表共享、評價溝通。四、績效考核管理（PC端）：考核表自動生成、年季月周期考核、自定義周期考核、三種評價流程選擇、邀請第三方評價、兩種評分方式（整體評分和單項評分）、考核項權重、考核統計。1、自動生成考核表，減少制定成本：將周期內開展的工作任務、項目、總結、簽到做為考核項直接納入考核表，減少人工錄整理的時間成本；2、考核事項可追蹤，讓評價更客觀：在考核項上記錄執行進展，對于工作納入生成考核項，可以追蹤到完整的執行情況，確保評價更客觀；3、第三方評價，評估工作更清晰：邀請相關協作同事對員工的工作事項進行打分評價，讓考核人對員工的作能力有清晰認知，作出更有效的評價4、生成工作任務，工作追蹤更及時：在考核表下新建的考核項，會自動生成工作任務，按照任務周期提醒開展及反饋；5、自動生成考核統計，減少人力成本：按組織部門生成考核表統計，自動計算平均分。五、總結管理：自動生成工作總結（日周月報）；快速查看下屬工作總結提交情況；快速設置下屬的總結提交及提醒時間；支持評分、打賞下屬總結；六、數據報表管理：日常工作報表；實時數據匯總；企業運營數據報表；Ocean數據魔方BI；七、基礎模塊：打卡簽到；日程管理；OA流程審批；企業分享動態；文件管理；1、目標地圖：全局查看企業目標，根據目標之間的上下級關聯性，自動生成目標地圖，全局查看目標分布及承擔情況。3、關聯目標：支撐上級目標，設置目標關聯，可在目標地圖輕松了解目標在組織中的定位及重要程度。 ***一、OKR目標管理：目標關聯、目標地圖、OKR目標框架、OKR工作法四象限管理、關鍵結果、信心指數、目標統計等等。2、OKR工作法四象限看板：分維度管理，快速一覽目標當前進展情況，以及本周、本月的重點工作安排。Tita APP官網，應用描述：*** tita.com打造新一代的企業一體化協同管理平臺，8年專注幫助企業實現PDCA管理閉環，為員工賦能，讓管理加分，助企業增效。
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