介紹：

智囊團(tuán)網(wǎng)

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直接下單。為企業(yè)提供專業(yè)獵頭招聘服務(wù)，智囊團(tuán)網(wǎng)是一家獵頭服務(wù)在線交易平臺(tái)，讓企業(yè)可以與獵頭直接交流，平臺(tái)整合了國內(nèi)上萬家懂行獵頭。

產(chǎn)品經(jīng)理，我是企業(yè)，獵頭網(wǎng)，我是獵頭。新手上路。

平臺(tái)服務(wù)流程/智囊團(tuán)網(wǎng)

*步 發(fā)布招聘，獵頭推薦人才　用人單位直接雇傭獵頭或者招標(biāo)發(fā)布人才招聘需求，智囊團(tuán)團(tuán)上的獵頭機(jī)構(gòu)推薦有效人才簡歷的時(shí)限為七天，雙方可以協(xié)商申請(qǐng)延長推薦人才時(shí)限（招標(biāo)模式下不能延長），若在延長期內(nèi)無有效簡歷推薦，用人單位可以終止服務(wù)。

第二步 人才面試入職
用人單位在選定簡歷以后即進(jìn)入獵頭機(jī)構(gòu)服務(wù)期，時(shí)限為二十三天，用人單位應(yīng)在二十三天內(nèi)進(jìn)行人才面試。人才面試成功并入職，經(jīng)用人單位和獵頭機(jī)構(gòu)雙方確
認(rèn)，即成功進(jìn)入人才保證期；如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未有人才通過面試并入職，用人單位可以申請(qǐng)延長服務(wù)期。若在延長期內(nèi)無人才通過面試并入職，用人單位可以終止
服務(wù)或者重啟服務(wù)。

第三步 人才保證期　　為確保人才入職后一定的時(shí)間內(nèi)不會(huì)離職，用人單位在雇傭獵頭機(jī)構(gòu)的同時(shí)可以自主選擇保證期（一個(gè)月至一年），如在此期間人才離職，獵頭機(jī)構(gòu)須按照協(xié)議繼續(xù)提供服務(wù)。

第四步 售后保障
獵頭機(jī)構(gòu)保證按照用人單位需求而提供的有效人才簡歷，如果惡意提供無效簡歷，用人單位可向智囊團(tuán)網(wǎng)發(fā)起投訴或者利用評(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)獵頭機(jī)構(gòu)實(shí)施懲罰。

發(fā)展歷程/智囊團(tuán)網(wǎng)

2010年08月，智囊團(tuán)網(wǎng)正式商業(yè)化運(yùn)營。
2010年10月，智囊團(tuán)網(wǎng)獲得安徽某集團(tuán)戰(zhàn)略投資
2011年03月，智囊團(tuán)客戶突破100家
2011年03月，原鎮(zhèn)海區(qū)委書記馬衛(wèi)光蒞臨智囊團(tuán)網(wǎng)調(diào)研
2011年03月，寧波市組織部副部長張良才蒞臨智囊團(tuán)網(wǎng)調(diào)研指導(dǎo)
2011年05月，智囊團(tuán)網(wǎng)被寧波市工商聯(lián)授予“寧波市誠信服務(wù)會(huì)員單位
2011年06月，智囊團(tuán)網(wǎng)站成為寧波市誠信服務(wù)委員會(huì)鎮(zhèn)海分會(huì)主任單位
2011年07月，智囊團(tuán)網(wǎng)站成為寧波市誠信服務(wù)委員會(huì)副秘書長單位
2011年11月，智囊團(tuán)網(wǎng)和鎮(zhèn)海區(qū)人事局合作成立政府公益性平臺(tái)“寧波市鎮(zhèn)海區(qū)誠信人力資源服務(wù)平臺(tái)
2012年04月，智囊團(tuán)網(wǎng)強(qiáng)大功能和全新風(fēng)格的2.0版本上線
2012年05月，智囊團(tuán)與寧波大學(xué)MBA中心達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議
2012年10月，智囊團(tuán)與浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院管理學(xué)院達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議
2013年04月，智囊團(tuán)全面改版 ……

發(fā)展目標(biāo)/智囊團(tuán)網(wǎng)

1.獵頭服務(wù)較大的交易平臺(tái)
2.獵頭服務(wù)較大的資訊平臺(tái)；
3.人力資源服務(wù)較大的互動(dòng)平臺(tái)；
4.人力資源交易*渠道服務(wù)平臺(tái)。

簡介/智囊團(tuán)網(wǎng)

智囊團(tuán)網(wǎng)，定位于較大最專業(yè)的獵頭電商平臺(tái)。

獵頭通過在智囊團(tuán)網(wǎng)開設(shè)店鋪，展示自己公司形象，接受雇主用人委托和人才求職委托，打通獵頭服務(wù)上下游，一站式解決獵頭機(jī)構(gòu)訂單少、訂單達(dá)成率低、人才庫數(shù)據(jù)少等阻礙獵頭自身發(fā)展的根本問題。同時(shí)解決用人單位在選擇獵頭機(jī)構(gòu)時(shí)對(duì)其信用評(píng)價(jià)、專業(yè)水平、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等標(biāo)準(zhǔn)缺失問題。讓雇主在需要高級(jí)人才的時(shí)候首先選擇專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)為其服務(wù)。讓高級(jí)人才人人都使用獵頭顧問作為自己的職業(yè)規(guī)劃師。讓獵頭行業(yè)真正成為朝陽產(chǎn)業(yè)，提升人力資源行業(yè)水平，服務(wù)社會(huì)發(fā)展。】

如何使用智囊團(tuán)網(wǎng)平臺(tái)？/智囊團(tuán)網(wǎng)

1.招標(biāo)模式：是指用人單位直接在智囊團(tuán)網(wǎng)發(fā)布人才招聘需求，由全網(wǎng)口碑好的獵頭機(jī)構(gòu)在系統(tǒng)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)同時(shí)推薦人才參與競標(biāo)。
2.雇傭模式：是指用人單位直接委托某一個(gè)口碑好的獵頭為其提供人才推薦服務(wù)。

核心價(jià)值/智囊團(tuán)網(wǎng)

1.拓寬獵頭服務(wù)銷售渠道和方式；
2.擴(kuò)大獵頭專業(yè)人才庫；
3.獵頭品牌孵化平臺(tái)和品牌宣傳推廣平臺(tái)；
4.幫助服獵頭機(jī)構(gòu)由傳統(tǒng)營銷型向電子商務(wù)與傳統(tǒng)營銷相結(jié)合的現(xiàn)代化企業(yè)；
5.建立獵頭行業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系；
6.建立獵頭行業(yè)信用體系；
7.幫助用人單位找到能用的、好用的獵頭機(jī)構(gòu)，解決人才問題。
8.幫助人才的職業(yè)更好發(fā)展；
9.建立人才網(wǎng)上交易市場。

溫馨提醒：文章觀點(diǎn)來源網(wǎng)絡(luò)，隨時(shí)光飛逝，歲月變遷，準(zhǔn)確性、可靠性、難免有所變動(dòng)，因此本文內(nèi)容僅供參考！