百色地方資訊，百色人才網(wǎng)主要有廣西百色人才求職信息，百色人才市場動態(tài)。百色招聘信息。
新用戶注冊，百色人才網(wǎng)，收費標(biāo)準(zhǔn)。
一.與傳統(tǒng)招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘對于企業(yè)招聘的優(yōu)勢：
1.時效長。在媒體上發(fā)布的招聘信息時效性差，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過期的報紙即使信息有效也無人關(guān)注，而在人才網(wǎng)上招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。
2.收費低。人才網(wǎng)招聘的費用低廉，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬，人才市場、現(xiàn)場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數(shù)百上千的費用只能讓企業(yè)在招聘會現(xiàn)場守株待兔，選擇性差、時效短成為現(xiàn)場招聘會不可規(guī)避的弊端。
3.機會多。對于企業(yè)來說隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫；在人才網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容。
二.與傳統(tǒng)求職相比，網(wǎng)絡(luò)招聘對于個人求職的優(yōu)勢：
1.快捷方便。對于求職者來說，只要在人才網(wǎng)上登記了個人簡歷，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動出擊，可以不出家門就對工作的類別、地區(qū)和需求進行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。
2.機會多。人才網(wǎng)的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。
3.限制少。相比其他招聘形式，人才網(wǎng)上求職沒有區(qū)域和時間的限制，能夠給個人創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。對于異地求職者，省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學(xué)生，因為不易親臨知名企業(yè)校園招聘會，但通過人才網(wǎng)就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4.費用少。與現(xiàn)場招聘會相比，親臨現(xiàn)場的招聘企業(yè)不少也會在人才網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，求職者則省卻了簡歷制作費、交通費、通訊費等不少費用，并且避免了招聘會現(xiàn)場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
百色人才網(wǎng)是指整個百色地區(qū)招聘網(wǎng)站統(tǒng)稱，指的是在百色地區(qū)同時為求職者和企業(yè)服務(wù)的網(wǎng)站，目前在百色地區(qū)以百色人才網(wǎng)命名的招聘網(wǎng)站有以下幾家:
一.百色市人才市場網(wǎng)站
2005年響應(yīng)廣西人才網(wǎng)（廣西人才交流中心下屬網(wǎng)站）各地市聯(lián)網(wǎng)計劃，成為廣西人才網(wǎng)百色站。包含人事代理，網(wǎng)上招聘、求職，人才培訓(xùn)，人才評測等。二.桂聘百色人才網(wǎng)
桂聘百色人才網(wǎng)是桂聘人才網(wǎng)在百色的分站，桂聘人才網(wǎng)是市場化運作的商業(yè)網(wǎng)站，成立于2003年6月，發(fā)展至今，由于服務(wù)較為周到，合作伙伴較多，造就了相當(dāng)?shù)挠绊懥Γ悄壳肮鹆质凶钪娜瞬啪W(wǎng)站。桂林生活網(wǎng)（桂林本地*門戶網(wǎng)站）、桂林熱線（桂林電信門戶網(wǎng)站）、桂林數(shù)字電視800頻道等主流媒體均采用桂聘人才網(wǎng)提供的招聘和人才數(shù)據(jù)。除了提供網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)以外，桂聘人才網(wǎng)定期與人力資源市場舉辦小型招聘會，每年春季和秋季舉辦兩次全市大型招聘會。
溫馨提醒：文章觀點來源網(wǎng)絡(luò)，隨時光飛逝，歲月變遷，準(zhǔn)確性、可靠性、難免有所變動，因此本文內(nèi)容僅供參考！
