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由惠州招聘網(wǎng)協(xié)辦、汕頭招聘網(wǎng)主辦的第三屆“陽(yáng)光廣場(chǎng)招聘會(huì)”將于2010年10月16日在汕頭林百欣會(huì)展中心如期舉行。
由惠州招聘網(wǎng)協(xié)辦、汕頭招聘網(wǎng)主辦的第七屆“陽(yáng)光精英職場(chǎng)—中高級(jí)人才交流會(huì)”將于2010年10月30日在汕頭金海灣大酒店隆重舉行。
由惠州招聘網(wǎng)協(xié)辦、汕頭招聘網(wǎng)主辦的第四屆“陽(yáng)光廣場(chǎng)招聘會(huì)”將于2010年11月20日在汕頭林百欣會(huì)展中心如期舉行。
由惠州招聘網(wǎng)協(xié)辦、汕頭招聘網(wǎng)主辦的第四屆“陽(yáng)光廣場(chǎng)招聘會(huì)”將于2011年6月25日在汕頭林百欣會(huì)展中心一樓大廳如期舉行。
由惠州招聘網(wǎng)協(xié)辦、汕頭招聘網(wǎng)主辦的第十五屆“陽(yáng)光廣場(chǎng)招聘會(huì)”將于2012年2月10日-11日在汕頭林百欣會(huì)展中心一樓大廳如期舉行。
1. 提升企業(yè)知名度和品牌形象； 2. 不受時(shí)間、地域限制，快速鎖定目標(biāo)人才，成功雇傭理想員工； 3. 通過(guò)廣東地區(qū)*人才簡(jiǎn)歷庫(kù)搜索理想人才； 4. 專業(yè)的人工客服體系，定期向企業(yè)推薦合適人才； 5. 全程跟蹤招聘效果，客服專員提供顧問(wèn)式專業(yè)服務(wù)； 6. 平均每分鐘超過(guò)5000人在線找工作。
招聘工作處于人力資源管理價(jià)值鏈的前端，這意味著假如企業(yè)在招聘選拔這一關(guān)犯了錯(cuò)誤，將會(huì)在后期為這一錯(cuò)誤付出巨大的代價(jià)：工資、培訓(xùn)費(fèi)、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個(gè)更合適員工的機(jī)會(huì)成本。 提高招聘廣告的成功率對(duì)企業(yè)節(jié)省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達(dá)到兩個(gè)目的：一是吸引人才；二是宣傳企業(yè)價(jià)值觀與形象，所以撰寫(xiě)與發(fā)布招聘廣告應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞這兩個(gè)目的進(jìn)行。 如何利用招聘利器在最短的時(shí)間找到合適的人才，我們還需要從廣告內(nèi)容和形式上把握一定的技巧。
起步——擊中優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)商
對(duì)于那些正規(guī)、知名的招聘服務(wù)商來(lái)說(shuō)，發(fā)布招聘信息會(huì)要求企業(yè)出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照并保留復(fù)印件，這即是國(guó)家有關(guān)法律的要求，也是對(duì)求職者和招聘企業(yè)利益的保護(hù)，因此在選擇招聘服務(wù)商時(shí)要小心那些免費(fèi)隨意發(fā)布廣告機(jī)構(gòu)的“誘惑”。
招聘條件——弱化歧視性條件
在招聘廣告內(nèi)容中，企業(yè)要力圖給應(yīng)聘者留下良好的印象，讓他們感覺(jué)受到企業(yè)對(duì)人才的尊重。內(nèi)容上要避免對(duì)人的自然屬性進(jìn)行限制，即對(duì)年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，*別注明要求應(yīng)聘者是什么性別，求職者自己從職業(yè)特點(diǎn)上會(huì)自己判斷是否適合自己申請(qǐng)；二是年齡歧視，要用工作經(jīng)驗(yàn)而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來(lái)要求，歲數(shù)的限制一方面使企業(yè)失去一部分有才華的但年齡稍大一點(diǎn)的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)；三是學(xué)歷歧視，許多廣告中盲目追求高學(xué)歷，造成人才高消費(fèi)，也失去一部分有能力沒(méi)學(xué)歷的人才吸納機(jī)會(huì)；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過(guò)委婉的方式表達(dá)。還有謝絕來(lái)電與來(lái)訪等額外說(shuō)明在你不留有關(guān)信息的情況下，可以不寫(xiě)明。
職位表述——尺度明確合理
優(yōu)秀的不一定是合適的，企業(yè)需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說(shuō)明崗位所需要的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，避免把人嚇跑。要求應(yīng)避免太籠統(tǒng)。例如出眾的外語(yǔ)水平過(guò)于模糊；良好的社會(huì)關(guān)系沒(méi)有明確定義；過(guò)人的領(lǐng)導(dǎo)才能沒(méi)有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說(shuō)明也能體現(xiàn)企業(yè)用人的人性化，例如，體育用品行業(yè)強(qiáng)調(diào)對(duì)體育事業(yè)的熱愛(ài)，游戲軟件行業(yè)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造力和對(duì)游戲的熱愛(ài)等。
惠州招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)已經(jīng)通過(guò)國(guó)家商標(biāo)局的認(rèn)證。證明商標(biāo)是指由對(duì)某種商品或者服務(wù)具有監(jiān)督能力的組織所控制，而由該組織以外的單位或者個(gè)人使用于其商品或者服務(wù)，用以證明該商品或者服務(wù)的原產(chǎn)地、原料、制造方法、質(zhì)量或者其他特定品質(zhì)的標(biāo)志。
資質(zhì)證書(shū)
我們憑借著雄厚的技術(shù)實(shí)力、專業(yè)的客戶服務(wù)，以用人單位需求為導(dǎo)向，為企業(yè)納才、人才求職提供高效快捷的交流平臺(tái)。時(shí)至2009年5月，惠州招聘網(wǎng)已擁有超過(guò) 100 萬(wàn)份的求職簡(jiǎn)歷，超過(guò) 3 萬(wàn)家招聘單位選擇我們作為*招聘渠道、日訪問(wèn)量達(dá)到 5萬(wàn)人次、平均每日頁(yè)面瀏覽突破 50 萬(wàn)次，現(xiàn)每月正以 12% 左右的速度在增長(zhǎng)。
惠州招聘網(wǎng)秉承“以人為中心，開(kāi)拓創(chuàng)新。”的經(jīng)營(yíng)理念為用戶創(chuàng)造*價(jià)值，我們 希望通過(guò)良好的商業(yè)模式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度和高效的人力資源解決方案為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)，我們致力于做*較優(yōu)秀的人力招聘網(wǎng)，愿成為企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃中的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)：首先網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)效長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)的招聘信息來(lái)說(shuō)，從發(fā)布日開(kāi)始可以一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。另外收費(fèi)相對(duì)傳統(tǒng)方式要低很多。再則對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對(duì)于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來(lái)越多。
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)：首先人才網(wǎng)站對(duì)于個(gè)人提供的是一種免費(fèi)服務(wù)。另外隨著國(guó)內(nèi)教育事業(yè)的發(fā)展，隨著計(jì)算機(jī)知識(shí)的普及，越來(lái)越多的求職者接觸到網(wǎng)絡(luò)，并最終選擇網(wǎng)絡(luò)求職。再則因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)求職方便，求職者只要在人才網(wǎng)站上登記了個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，即可以等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊。隨著良性的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的招聘信息量增多，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)選擇適合自我發(fā)展的職位機(jī)會(huì)也就越來(lái)越大。
1.信息量大：數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的求職人員，招聘職位數(shù)量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網(wǎng)站里，可以隨時(shí)查詢大量的供需信息。無(wú)論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)功能強(qiáng)大，輕輕點(diǎn)擊鼠標(biāo)瞬間就能發(fā)布招聘信息、收到應(yīng)聘信息、發(fā)出招聘意向。求職者也能快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過(guò)網(wǎng)站把簡(jiǎn)歷提交給招聘單位。很大程度上節(jié)省了時(shí)間，提高了效率。
3.信息更新快：網(wǎng)絡(luò)招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在*時(shí)間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無(wú)區(qū)域限制。無(wú)區(qū)域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對(duì)于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來(lái)回奔波于兩個(gè)城市之間，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以獲取同等競(jìng)爭(zhēng)的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場(chǎng)招聘，需要支付一定的攤位費(fèi)，求職者要花不少錢(qián)制作精美的簡(jiǎn)歷，加上門(mén)票、交通、服裝、通訊等費(fèi)用，頻繁進(jìn)入人才市場(chǎng)，招聘成本會(huì)大大高于網(wǎng)絡(luò)招聘。而網(wǎng)絡(luò)求職者是完全免費(fèi)，招聘單位是一次投入，長(zhǎng)期受益，大大降低了招聘成本。
1. 專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)提供商，惠州較為專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站
2. 我們擁有各行業(yè)豐富人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，超過(guò)100萬(wàn)份人才簡(jiǎn)歷，平均每天增長(zhǎng)1000份簡(jiǎn)歷；
3. 超大的訪問(wèn)量，日訪問(wèn)量超過(guò)5萬(wàn)人次，平均每分鐘超過(guò)5000人在線找工作，每日都有的網(wǎng)上人才集市； 4. 數(shù)千家企事業(yè)單位選擇惠州招聘網(wǎng)，因?yàn)橛行赃x擇我們；
5. 成為國(guó)內(nèi)多所大中院校長(zhǎng)期合作伙伴，擁有強(qiáng)大的專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)；
6. 專業(yè)的客服團(tuán)隊(duì)，為企事業(yè)單位提供全程招聘跟蹤服務(wù)，讓企業(yè)快速雇傭理想員工；
7. 不僅是一個(gè)招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務(wù)型單位的推廣中心。
惠州招聘網(wǎng)創(chuàng)立于2005年初，是廣東惠州本地訪問(wèn)量*、*影響力的求職招聘網(wǎng)站之一。
2013年4月27日惠州招聘網(wǎng)、汕頭招聘網(wǎng)將聯(lián)合汕頭慈善總會(huì)、汕頭藍(lán)天義工、共青團(tuán)汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)在汕頭林百欣會(huì)展中心舉行第二十五屆廣場(chǎng)招聘會(huì)暨“心系雅安，有你有愛(ài)救有力量”慈善募捐活動(dòng)，公司已經(jīng)籌備了4000元的慈善備用金、并且每進(jìn)場(chǎng)一名求職者公司將捐助一元錢(qián)、每報(bào)名一家招聘企業(yè)公司將捐助50元錢(qián)，同時(shí)廣東百城總部及旗下各分公司將舉行內(nèi)部募捐活動(dòng)。所有善款將通過(guò)汕頭慈善總會(huì)定向捐獻(xiàn)給雅安地震災(zāi)區(qū)。
溫馨提醒：文章觀點(diǎn)來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，隨時(shí)光飛逝，歲月變遷，準(zhǔn)確性、可靠性、難免有所變動(dòng)，因此本文內(nèi)容僅供參考！
