周伯通招聘網后續還將繼續完善、移動客戶端應用等一系列擴充功能;全方位的解決企業的招聘難題。簡歷評分、相信這種獨具創新的產品，據悉， 應聘者信用評價、推出其獨創的簡歷管理、一定會在未來成為顛覆網絡招聘格局的力量。
開心、免費的發布招聘和求職的信息，同時因為看到信息的人可以和發布者建立起一定的關聯，周伯通招聘網作為國內第一個基于關系的社會化招聘平臺，并將這些信息同步到微博、利用自己的社交人脈擴散與轉發信息，很快的就能達成初步的意向，大大提高了招聘的效率。人人網等社交網站，周伯通招聘網站然后利用微博的即時溝通能力進行交流，用戶可以直接使用社交網站的賬戶登錄網站，供需雙方就有了信任的基礎。
就需要項目經理寫下詳細的職位需求，在傳統招聘活動中，周伯通招聘還可以大大的減輕專業HR人員的招聘壓力，比如“3年的python工作經驗、熟悉linux，有過nginx的配置經驗”，這一串技術名詞對于HR來說顯得高深莫測，他們只能原封不動的將這些招聘需求發布到三大網站，當收到了一堆簡歷之后，HR們也沒有足夠的時間去一一研讀大家的工作經歷，最常用的方法就是通過“211名校”，周伯通招聘官網 www.jobtong.com “英語六級”，“三年工作經驗”等條件去過濾，這樣篩選出來的結果可能離目標人群已經很遠了，項目經理最終收到的簡歷就會不甚滿意，這也最終導致了招聘的效率降低，那么有了周伯通之后，同樣的職位改如何去招人呢?實際上最了解職位需求的，就是項目組內的各位成員，尤其是項目經理，周伯通提供了一個絕好的平臺，讓大家很方便的發布身邊的職位信息，而且是全部免費，組內其他的人員通過自己的社交網絡，將職位分享給自己的朋友，其中包括他的同學、周伯通招聘網站同事、同行，他們更有可能成為項目組尋找的目標，因為了解職位需求，所以這樣獲得的簡歷，更加貼近最終的需求，不僅提高了招聘的效率，也省去了HR人員的很多負擔。假定一個項目組有了人才需求。
是非常想要了解公司的方方面面的信息的，周伯通還有一個很貼心的產品——雇主口碑點評的功能，而對求職者來說，包括公司的待遇啊、環境啊、管理水平、工作壓力、培訓機會等等，以此作為是否應邀的重要參考，“雇主口碑”功能就允許大家一起來分享這些信息，讓求職者能在進入公司前充分的了解自己的工作，看看公司是否符合自己的期望，不再盲目的跳槽，而另一方面，這樣也會督促各個公司的管理人員，讓他們更方面的了解員工的想法，看到公司運作過程中的優勢與不足，努力去營造更好的工作氛圍，這樣也會最終促進企業的利潤增長。當求職者收到一個公司的邀請時。
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