即對年齡、讓他們感覺受到企業對人才的尊重。一是性別歧視，在招聘內容中，內容上要避免要對人的自然屬性進行限制，身高等要求，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請;二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會;三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會;四是地域歧視，煙臺開發區人才網這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。 職位表述方面：優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗、食宿和待遇方面。性別、最好別注明要求應聘者是什么性別，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，除非明顯需要男性和女性的職位。
對于求職者來說，可以詢到所需要的包括行業、煙臺開發區人才網官網 www.yedarc.com 即可等候企業的招聘信息，職能、1. 快捷方便。工資等信息，如果上網方便還可以主動出擊，工作職位分類清晰、只要在人才網上登記了個人簡歷，針對性強。工作地點。
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交通費、煙臺開發區人才網通訊費等不少費用，并且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。與現場招聘會相比，求職者則省卻了簡歷制作費、4. 費用少。親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息。
而在人才網上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。 在媒體上發布的招聘信息時效性差，過期的報紙即使信息有效也無人關注，5.時效長。只能當日的信息當日看。
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