我們對可持續發展的承諾可追溯到1885年公司成立之初時發明的首款室內電動恒溫器。
員工和領導的多元 化正是我們的全球化市場和員工結構的寫照。我們培養一種促進卓越業績、團隊合作、瓦爾塔蓄電池包容、領導與發展的文化。員工敬業度：我們的員工與公司共同成長和發展。
Johnson Controls 價值觀增強了我們的組織結構、塑造了文化理念并對工作行為提供了指導。125年來，我們希望整個Johnson Controls 公司永遠遵守公司的價值觀。這些價值觀支持我 們的10年里程碑，這是一個為了讓我們的業務經營長盛不衰的一系列戰略指導目標。
