公共部門責(zé)任之重大是其他任何社會組織所無法比擬的。作為公共部門的人力資源，他們掌握著人民和國家賦予的公共權(quán)力，一方面必須對公共權(quán)力負(fù)責(zé)，確保國家政權(quán)穩(wěn)定和政治穩(wěn)定，維護(hù)鞏固執(zhí)政黨的執(zhí)政地位;另一方面必須對公民負(fù)責(zé)，必須對公民的要求作出及時和負(fù)責(zé)的反應(yīng)。在必要時還應(yīng)當(dāng)主動地、定期地向公民征求意見、遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)解釋政策和回答問題，切實(shí)履行維護(hù)公共利益的使命。在社會價(jià)值的權(quán)威性分配中起著十分重要的作用。遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)中的公共指的是為公共利益而積極行動的工作人員。它掌握著國家公共權(quán)力和社會公共資源，意味著遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)必須具有回應(yīng)性;回應(yīng)性越大，涉及其運(yùn)用公共權(quán)力的宗旨，公共部門不同于其他社會組織，3.回應(yīng)性。服務(wù)于全體社會公眾，善治的程度也就越高。因此。
增值性等共性特征外，與其他人力資源相比，遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)官網(wǎng) www.lnrc.com.cn 能動性、遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)除具有社會性、還具有本身獨(dú)特的特點(diǎn)：時效性。
一方面，它是有限的;其增減是以公共職能總量的變遷為依據(jù)，并由公共收支的水平所決定的。“公共工作職位之所以成為稀缺性資源，是由于對它們的設(shè)置受到稅收收入與支出水平的約束，公共職位的分配是公共政策制定中極其重要的內(nèi)容。”另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，社會公共事務(wù)的不確定性、復(fù)雜性特征日益明顯，這就要求公共事務(wù)管理水平不斷提高。而公共管理水平的不斷提高，遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)歸根到底是由遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)素質(zhì)的提高所決定的。也就是說，只有掌握一定知識、達(dá)到一定素質(zhì)要求及擁有一定技能的人才能勝任公共管理工作。在社會各種人力資源中。能夠達(dá)到這種標(biāo)準(zhǔn)的人力資源畢竟是有限的，也是稀缺的。2.稀缺性。公共職位作為一種稀缺性資源，遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)的稀缺性是由公共職位的稀缺性和公共管理的知識性所決定的。
在于公共性。弗雷德里克森認(rèn)為，“公共既是一種理念也是一種能力。作為一種理念，公共意味著所有的人們，為了公共利益，而不是處于個人的或者家庭的目的才走到一起來。作為一種能力，公共意味著為了公共的利益而在一起工作的一種積極的、獲取充分信息的能力”。我國學(xué)者彭和平認(rèn)為公共包括以下幾個方面的含義：公共相對于“企業(yè)的”而言，是強(qiáng)調(diào)遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)服務(wù)于公共部門而非私人企業(yè);就其目的而言，遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)其目的是為公眾提供服務(wù)，而非贏利;就其過程而言，遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)必須接受各方面的監(jiān)督和約束，其活動具有公開性的特征。從這個意義上講，所謂遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)，實(shí)際上就是享有一定公共管理權(quán)力，掌握一定公共管理資源。為社會提供公共物品和公共服務(wù)，以公共利益為依歸，從事社會公共事務(wù)管理的人員。1.公共性。其公共性來源于公共組織的本質(zhì)規(guī)定性。遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)與其他人力資源相比最為重要的區(qū)別。
沒有遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)作為支撐，更無法實(shí)現(xiàn)其政治、經(jīng)濟(jì)和社會管理的職能。遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)是指在公共部門(與私人部門或企業(yè)相對)工作的人員的總和。公共部門便不成其為社會組織，遼寧人力資源公共服務(wù)網(wǎng)是公共部門實(shí)現(xiàn)職能的前提和依托。
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