發(fā)展優(yōu)勢
過期的報紙即使信息有效也無人關(guān)注，而在人才網(wǎng)上招聘，在媒體上發(fā)布的招聘信息時效性差，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，1. 時效長。
而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報紙、2. 收費(fèi)低。可節(jié)約成本，人才網(wǎng)招聘的費(fèi)用低廉，電視，費(fèi)用動輒幾千上萬，人才市場、河池人才網(wǎng)現(xiàn)場招聘會也存在著費(fèi)用高、入場費(fèi)貴的問題。數(shù)百上千的費(fèi)用只能讓企業(yè)在招聘會現(xiàn)場守株待兔，選擇性差、時效短成為現(xiàn)場招聘會不可規(guī)避的弊端。
企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，3. 機(jī)會多。對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。對于企業(yè)來說隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，從而提高了找到理想人才機(jī)會;接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進(jìn)行保存、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫;在人才網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、河池人才網(wǎng)官網(wǎng) www.hcrc.net.cn 發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容。
二. 與傳統(tǒng)求職相比
溫馨提醒：文章觀點(diǎn)來源網(wǎng)絡(luò)，隨歲月變遷，準(zhǔn)確性、難免有所變動，因此本文內(nèi)容僅供參考！
