為什么選擇北森人才管理
1.招聘云
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2.績效云
一個完整的績效管理過程包括目標管理、溝通反饋以及績效考核。績效管理不僅重視考核流程，更關注管理實效。北森績效管理系統可全面落地您企業的現有績效考核過程，靈活的流程配置、自定義考核表與企業指標庫，您現有及希望的一切考核需求均可輕松實現。同時，強調績效過程，北森人才管理官網（http://www.beisen.com）上下級間可針對指標（任務）實時溝通、及時反饋，真正將考核、執行和反饋有機結合起來，真正塑造企業需要的績效文化，實現績效的不斷提升。
3.繼任云
為了解決管理干部短缺、關鍵人才流失等問題，人才梯隊建設變得越來越重要。北森繼任云整合繼任計算與人才發展，北森人才管理官網幫您梳理關鍵崗位所需能力，準確診斷能力差距，并實施發展計劃加速員工能力提升，保留關鍵人才，減小人才差距，為企業發展提供人力資源保障。
4.測評云
心理測評是通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量，并根據職位需求及企業組織特性對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特征作出科學地評價。北森人才測評工具全面基于通用勝任力框架研發，內含外部招聘、選拔晉升、培訓發展、人才儲備等10余種不同應用解決方案。內嵌各層級，43個職類100余個崗位模板與金融、計算機、房地產等多類行業模板，真正實現隨需測評。
溫馨提醒：文章觀點來源網絡，隨歲月變遷，準確性、難免有所變動，因此本文內容僅供參考！
